Buộc phải báo trước 5 năm mới được nghỉ việc là trái luật

SGGP
Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày.
Việc Ban giám hiệu Trường Tiểu học Chu Văn An (tại TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) quy định giáo viên muốn xin nghỉ việc phải báo trước 5 năm đang khiến dư luận bất bình. Theo quy định của ban giám hiệu trường này, nếu không báo trước 5 năm, muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), giáo viên phải nộp phạt cho trường khoản tiền bằng 12 tháng lương cao nhất, và phải trả lại toàn bộ số tiền bảo hiểm mà trường đã đóng cho giáo viên đó trong thời gian làm việc. 
Nội dung trên là trái quy định pháp luật hiện hành. Bởi Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày. Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước 45 ngày, thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (Điều 43 BLLĐ). Tiền lương làm căn cứ bồi thường phải theo HĐLĐ bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nếu như người lao động vi phạm thời hạn báo trước thì cũng chỉ phải bồi thường những ngày không báo trước, tối đa chỉ 45 ngày, nếu chấm dứt ngay lập tức. 
Như vậy, quy định nói trên của Ban giám hiệu Trường Tiểu học Chu Văn An là vô lý, trái luật. Lý do mà trường đưa ra là khi ký hợp đồng với nhà trường, các giáo viên đã chấp nhận những nội dung trên, là không có cơ sở, không đúng quy định hiện hành. Bởi vì, HĐLĐ ngoài việc thể hiện ý chí, thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, còn phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, trong trường hợp này là BLLĐ. Ngoài ra, việc Ban giám hiệu trường này giữ bằng gốc của giáo viên để ràng buộc, cũng là sai quy định. Theo luật định, khi nộp hồ sơ xin việc, tuyển dụng, người lao động chỉ cần nộp bản sao hoặc bản photo (đối chiếu bản gốc). Người sử dụng lao động không thể tùy tiện áp đặt, đưa vào HĐLĐ những nội dung trái với quy định của BLLĐ. Trường hợp có thỏa thuận thì bị xem là vô hiệu, không có tính ràng buộc, chế tài người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.
 Cần kiểm tra, xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật nói trên nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho các giáo viên trường này. 

Th.S PHẠM VĂN CHUNG (Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum)

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Dựng hàng rào ngăn dân lấn đất

Dựng hàng rào ngăn dân lấn đất

Để chống người dân lấn chiếm đất đai, từ năm 2017 Trung ương Đoàn và Học viện đã có văn bản chỉ đạo Phân viện cần phải có giải pháp chống lấn chiếm. Phân viện đã chuẩn bị nguồn lực, làm việc với UBND quận 9 và lãnh đạo phường Tân Phú để thống nhất phương án làm hàng rào.

Bạn đọc viết

Thói quen xấu khi đi du lịch

Khi mạng xã hội và báo chí loan tin cơ quan chức năng của Nhật Bản đang truy tìm người viết chữ “A.Hào” cùng những hình vẽ trên phiến đá thuộc di tích lịch sử quốc gia nước này, nhiều người nhận ra ngay, việc viết, vẽ ở các điểm du lịch vốn là căn bệnh kinh niên của nhiều người Việt Nam. 

Từ thư bạn đọc

Sốt ruột với 2 công trình trên đường Huỳnh Tấn Phát

Trên tuyến đường Huỳnh Tấn Phát từ quận 7 đến huyện Nhà Bè (TPHCM) có 2 công trình đang thi công. Đường dây nóng Báo SGGP liên tục nhận được phản ánh của nhiều người dân về việc thi công quá chậm, ảnh hưởng đến cuộc sống của người dân và đã phản ánh trong bài “Gian nan đường về Cần Giờ” ra ngày 21-11-2018. Báo tiếp tục ghi nhận ý kiến các đơn vị có liên quan.

Ý kiến

Rà soát lại các khâu hoàn thuế giá trị gia tăng

Thời gian gần đây, cơ quan chức năng liên tiếp phát hiện nhiều vụ kê khai thuế giá trị gia tăng (GTGT) khống để chiếm đoạt tiền ngân sách. Điều đáng nói là hầu hết các vụ việc chiếm đoạt thuế GTGT thường với số tiền rất lớn, phạm tội có hệ thống, có tổ chức. Mới đây nhất là vụ một doanh nghiệp ở Bình Định bị khởi tố vì được hoàn thuế GTGT với số tiền hàng chục tỷ đồng nhưng sau đó chây ỳ, trốn thuế.