Buộc phải báo trước 5 năm mới được nghỉ việc là trái luật

SGGP
Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày.
Việc Ban giám hiệu Trường Tiểu học Chu Văn An (tại TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) quy định giáo viên muốn xin nghỉ việc phải báo trước 5 năm đang khiến dư luận bất bình. Theo quy định của ban giám hiệu trường này, nếu không báo trước 5 năm, muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), giáo viên phải nộp phạt cho trường khoản tiền bằng 12 tháng lương cao nhất, và phải trả lại toàn bộ số tiền bảo hiểm mà trường đã đóng cho giáo viên đó trong thời gian làm việc. 
Nội dung trên là trái quy định pháp luật hiện hành. Bởi Bộ luật Lao động 2012 (viết tắt BLLĐ) đã quy định trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người lao động chỉ cần báo trước 45 ngày. Nếu người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước 45 ngày, thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (Điều 43 BLLĐ). Tiền lương làm căn cứ bồi thường phải theo HĐLĐ bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Nếu như người lao động vi phạm thời hạn báo trước thì cũng chỉ phải bồi thường những ngày không báo trước, tối đa chỉ 45 ngày, nếu chấm dứt ngay lập tức. 
Như vậy, quy định nói trên của Ban giám hiệu Trường Tiểu học Chu Văn An là vô lý, trái luật. Lý do mà trường đưa ra là khi ký hợp đồng với nhà trường, các giáo viên đã chấp nhận những nội dung trên, là không có cơ sở, không đúng quy định hiện hành. Bởi vì, HĐLĐ ngoài việc thể hiện ý chí, thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, còn phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, trong trường hợp này là BLLĐ. Ngoài ra, việc Ban giám hiệu trường này giữ bằng gốc của giáo viên để ràng buộc, cũng là sai quy định. Theo luật định, khi nộp hồ sơ xin việc, tuyển dụng, người lao động chỉ cần nộp bản sao hoặc bản photo (đối chiếu bản gốc). Người sử dụng lao động không thể tùy tiện áp đặt, đưa vào HĐLĐ những nội dung trái với quy định của BLLĐ. Trường hợp có thỏa thuận thì bị xem là vô hiệu, không có tính ràng buộc, chế tài người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.
 Cần kiểm tra, xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật nói trên nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho các giáo viên trường này. 

Th.S PHẠM VĂN CHUNG (Sở Tư pháp tỉnh Kon Tum)

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Không bắt buộc đóng góp kinh phí bảo quản mộ

Không bắt buộc đóng góp kinh phí bảo quản mộ

Ông Nguyễn Ngọc Tấn, Trưởng ban quản trang Nghĩa trang đồi Lạc Cảnh, cho biết: “Ban quản trang không quy định đóng kinh phí cũng như số tiền bao nhiêu hàng năm, cũng không tiếp nhận trực tiếp kinh phí bồi dưỡng..."

Bạn đọc viết

Đánh giá ảo

Ngày nay, việc mua sắm online ngày càng trở nên phổ biến, cuộc cạnh tranh của các chủ shop trên thị trường mạng xã hội cũng ngày càng ráo riết.

Từ thư bạn đọc

Chậm xây lại chung cư Cửu Long

Tháng 8-2017, cư dân chung cư Cửu Long (128 Hai Bà Trưng, phường Đa Kao, quận 1, TPHCM) đã phải di dời để xây lại chung cư mới, nhưng đến nay công trình vẫn chưa khởi động.

Ý kiến

Giữ cho Đà Lạt đẹp và thơ

Tôi rất yêu Đà Lạt và vẫn mơ đến ngày nào đó có thể lên nơi đây mua một khu vườn nho nhỏ ở ngoại ô để vui với cỏ hoa và sống trong tiết trời lành lạnh như xứ ôn đới. Thế nhưng thật buồn, thời tiết Đà Lạt ngày một nóng hơn.