Cho đến bây giờ ở Việt Nam vẫn chưa có chương trình giáo dục cho người học trong vấn đề chống tham nhũng là một sự hạn chế rất lớn.
Chúng ta cứ hô hào dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, nhưng như vừa qua, việc sắp xếp, bố trí lại cán bộ lãnh đạo cấp cơ sở ở Cà Mau có sự thay đổi hàng loạt thì làm sao mà dân có thể biết được để mà bàn, mà làm, mà kiểm tra cho được? Theo thông tin từ Báo Tuổi trẻ ngày 2-5-2008 về việc thay đổi hàng loạt nhân sự ở Cà Mau khiến người ta cảm giác như có điều gì không ổn. Vì sao bỗng dưng tỉnh thay đổi hàng loạt nhân sự lãnh đạo, mà lại kín đến vậy!
Theo ông Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, thì cơ cấu tổ chức quy trình đề bạt cán bộ của ta rất chặt chẽ nhưng dư luận lại rất đồng tình với ý kiến của đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa Lê Văn Cuông khi ông nói rằng: “Thực tế là con voi vẫn chui lọt lỗ kim” (Báo Tuổi Trẻ 28-4). Quả thực khó mà hiểu nổi ý kiến của ông Phó Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau Phạm Thành Tươi về việc tuyển chọn lãnh đạo cấp sở mà chấp nhận kiểu “non một chút” mà thích hợp được…
Việc thay đổi hàng loạt cán bộ cấp cơ sở ở Cà Mau lần này giống như một mê hồn trận. Tuy quy trình trải qua những 9 bước thủ tục, nó có đảm bảo dân chủ hay không thì chưa rõ, nhưng điều rất dễ nhận thấy là cách làm này đã vô tình triệt tiêu mất động lực của cán bộ công chức nhà nước. Thay vào đó, “quyền sinh, quyền sát” của một vài người nhân danh tổ chức để đứng ra định đoạt vị trí của những người khác.
Cách bổ nhiệm nhân sự này không chỉ làm mất đi tính cạnh tranh trong lãnh đạo giữa các cá nhân, tổ chức, mà còn góp phần tạo nên tệ nạn ô dù, kết bè kết đảng giữa các liên minh quyền lực trong một tổ chức; miếng mồi ngon cho việc lũng đoạn, thao túng quyền lực, chạy quyền, chạy chức và tệ tham nhũng hoành hành…
Đã đến lúc Đảng và Nhà nước ta phải nghiên cứu, xây dựng lại một quy trình đề bạt cán bộ từ thấp đến cao, khắc phục những hạn chế của sự thỏa hiệp, câu kết trong những môi trường tập thể.
Vương Tử Quỳnh
