Khi bàn về mục tiêu trẻ hóa cán bộ năm 2008, hầu như cấp ủy quận - huyện ở TPHCM nào cũng than: Khó thực hiện! Đặc biệt là các mục tiêu: tạo nguồn quy hoạch 10 - 15 cán bộ trẻ, trong đó 50% sinh viên (SV); quy hoạch cán bộ trẻ có bằng đại học chính quy và lý luận chính trị cao cấp (hệ tập trung); 70% cán bộ trẻ được bổ nhiệm chức danh trưởng hoặc phó các phòng ban quận - huyện…
Khan hiếm đầu vào, chưa thấy đầu ra
Bác sĩ trẻ Phan Minh Hoàng tình nguyện khám chữa bệnh từ thiện cho người nghèo ở tỉnh Bến Tre.
Nói về trẻ hóa cán bộ, Bí thư Quận ủy Thủ Đức Hồ Văn Ngon nhắc lại nhận định… cũ: Khan hiếm đầu vào, chưa thấy đầu ra! Tại quận Thủ Đức, hiện 40% cán bộ chủ chốt các phường trên địa bàn đều lớn tuổi. “Đến khi có được 10 người thì chúng tôi lại chưa biết bố trí đi đâu vì đầu ra… đang kẹt.
Thôi, đành chờ nhiệm kỳ sau!”. Theo ông Ngon, như thế là lãng phí trong sử dụng cán bộ nhưng ông cũng cho biết không dám chắc sẽ giữ chân được số cán bộ trẻ này thêm 5 - 6 năm nữa mà chỉ “hy vọng sắp tới Thành ủy có chính sách cho số cán bộ lớn tuổi đang cần thay thế để tạo điều kiện cho các cán bộ trẻ”.
Hầu như quận - huyện nào cũng cho rằng, tìm nguồn cán bộ từ lực lượng sinh viên trên địa bàn là rất nan giải vì hầu hết các em không muốn vào làm trong các cơ quan nhà nước, mặc dù đã được địa phương nhận hỗ trợ, tài trợ toàn bộ kinh phí học tập. Ông Nguyễn Văn Tường, Bí thư Quận ủy quận 4, kể: Quận chủ động liên hệ với các gia đình có công cách mạng ở quận hay con em gia đình cán bộ quận đang theo học đại học để đặt vấn đề tài trợ cho các em. điều kiện là sau này về quận công tác, nhưng đến nay, chẳng thấy gia đình nào hồi âm! Cũng lâm vào hoàn cảnh “thư đi không trả lời”, huyện Nhà Bè chủ trương thực hiện nhiều chế độ khuyến khích như trao học bổng, đài thọ việc học cho các sinh viên, hỗ trợ cả gia đình họ… nhưng hầu như chẳng ai đồng ý.
“Giữ chân” cán bộ trẻ: Gian nan
Trong khi tìm nguồn đã khó, nhất là trong đội ngũ SV thì việc giữ chân đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo chính quy cũng rất gian nan. Ông Nguyễn Ngọc Cường, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy quận 9, rút ra bài học: phải bố trí đúng năng lực, sở trường, sở đoản. Vừa rồi, quận đưa một thạc sĩ giỏi về phường làm Bí thư Đoàn TNCS để rèn luyện thực tiễn.
Nhưng do chưa bao giờ làm công tác Đoàn, cộng thêm với áp lực công việc, nên vị thạc sĩ này dù rất giỏi chuyên môn cũng không thể đưa phong trào đoàn lên được. Nhiều SV mới ra trường, làm việc cho quận một thời gian rồi bỏ ra ngoài làm, vì lý do… thu nhập! Vừa rồi, Ban Quản lý dự án quận 7 trình lên lãnh đạo quận đơn xin nghỉ của 2 đảng viên trẻ, trước đó đã có 3 cán bộ trẻ nghỉ. Huyện Cần Giờ vừa quy hoạch một SV ở huyện đang học ngành y, đài thọ kinh phí cho SV này theo học, khi ra trường SV này xin… trả lại kinh phí để ra ngoài làm…
“Với mức thu nhập gấp 4 - 5 lần lương Nhà nước, họ bỏ ra ngoài làm là điều khó tránh khỏi” - Phó Bí thư Thường trực Quận ủy quận 7 Nguyễn Tấn Định nói. Ông Nguyễn Tấn Tài, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP, chia sẻ bằng một ví dụ: do nhu cầu công việc, nên đội bảo vệ du khách của Lực lượng TNXP TP cử một số thanh niên nâng cao trình độ ngoại ngữ. Sau khi đào tạo xong, có người “nhảy” ra ngoài làm, “các khách sạn nhận liền!”.
Quy hoạch: Cần có lộ trình cụ thể
Dù khó khăn nhưng các quận - huyện cũng nhìn nhận: Công tác quy hoạch cán bộ trẻ là một việc làm thường xuyên, quan trọng và phải thực hiện theo lộ trình cụ thể, không thể ngày một ngày hai. Tuy nhiên, cũng vì không tìm được nguồn nên nhiều quận huyện cũng đề xuất Thành ủy TPHCM phương án… “hạ” mức chuẩn trình độ đại học chính quy xuống… tại chức để dễ tìm người tạo nguồn! Phó Bí thư Thường trực Quận ủy quận 7 Nguyễn Tấn Định cho biết kinh nghiệm: Cần thường xuyên gặp gỡ các cán bộ trẻ, giải tỏa tâm tư, động viên họ làm việc.
Nếu chỉ cần 50% trong số họ chấp nhận ở lại và bố trí phù hợp công việc thì đã là một sự thành công lớn và đừng đòi hỏi cán bộ trẻ quá nhiều - bởi họ còn trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm, nhất là công tác Đảng, quản lý Nhà nước. Ông hiến kế: đừng quá cứng nhắc trong công tác bổ nhiệm! Chia sẻ tâm tư với lãnh đạo cấp ủy địa phương, anh Nguyễn Mạnh Cường, Phó Bí thư Thành đoàn, cũng là một cán bộ diện quy hoạch của Thành ủy, cho rằng: để động viên các bạn trẻ, tạo niềm tin nơi cấp ủy thì nên sớm kết nạp Đảng cho các bạn trẻ, quan tâm đến cán bộ trẻ thường xuyên, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng hay những vướng mắc để kịp thời tháo gỡ, qua đó tạo niềm tin và sự hứng khởi trong công việc của họ.
Việc cấp ủy chưa mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ vào những vị trí chủ chốt và hiện tượng “chảy máu chất xám” trong các cơ quan Nhà nước, cho thấy có nhiều trường hợp không hẳn cán bộ trẻ “chê lương thấp” mà còn do cách bố trí công việc không đúng người, đúng việc. Nhiều cấp ủy rút ra kinh nghiệm: Phải bố trí đúng chuyên môn, đúng sở trường để phát huy năng lực cán bộ trẻ. Những cán bộ trẻ quá mới không nên đưa ngay về phường, mà đưa về phòng, ban chuyên môn của quận để làm quen công việc 1 - 2 năm, sau đó về phường mới “trụ” được…
“Các chỉ tiêu mà Thành ủy đã đề ra cho công tác quy hoạch cán bộ trẻ đúng là khá cao và khó thực hiện, nhưng để đáp ứng tình hình thực tế hiện nay và sau này thì chúng ta cũng phải quyết liệt làm, nếu không chỉ 10 - 15 năm nữa chúng ta sẽ phải trả giá!” - Trưởng ban Tổ chức Thành ủy TPHCM Dương Quan Hà nhận định về công tác quy hoạch cán bộ trẻ. |
Tuấn Sơn – Hồng Hiệp
