Sau khi Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM công bố toàn văn dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội Đảng bộ TPHCM khóa IX nhiệm kỳ 2010-2015 trên các phương tiện thông tin đại chúng, Báo SGGP nhận được nhiều ý kiến của cán bộ, đảng viên và nhân dân TP đóng góp vào dự thảo văn kiện. Mở đầu đợt góp ý này, Báo SGGP xin trích đăng một số ý kiến nổi bật.
TS Hồ Bá Thâm (Nguyên cán bộ Viện Nghiên cứu Phát triển TPHCM): Mở rộng dân chủ trực tiếp
Nghiên cứu dự thảo Văn kiện (VK) đăng tải trên Báo SGGP (nhiệm kỳ 2011-2015), tôi muốn đóng góp vài ý kiến cá nhân xung quanh vấn đề thực hành và phát huy dân chủ mà văn kiện đã nêu. Trước hết, có thể thay cụm từ “tiến bộ” bằng “những khởi sắc” khi đề cập đến ưu điểm thành tựu trong nội dung VK: “Việc phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa có tiến bộ, sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc được củng cố, tăng cường…”, bởi việc phát huy dân chủ xã hội chủ nghĩa thời gian qua thật sự có những khởi sắc. Biểu hiện cụ thể qua những hoạt động phản biện xã hội, giám sát xã hội, đối thoại với nhân dân…
Phải có chính sách chăm lo thiết thực đến đời sống, lợi ích của công nhân. Ảnh: VIỆT DŨNG
Về hạn chế, tôi cho rằng, VK nên đánh giá và nêu chung là việc thực hành, phát huy dân chủ còn nhiều hạn chế. Nên nói rõ hoạt động của nhiều đoàn thể nhân dân có chất lượng còn thấp, vừa bị hành chính hóa, vừa bị động, lệ thuộc một chiều, chưa thể hiện tính chủ động, độc lập. Nhìn chung, tôi thấy VK khi đề cập hạn chế còn dùng từ ngữ nhẹ nhàng, ít thấy tính quyết liệt của vấn đề. Ngay trong nhiệm vụ tới, VK có thể sửa thành: “cần thực hiện tốt việc mở rộng, phát huy dân chủ, nhất là quy chế dân chủ cơ sở” hơn là “Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở” sẽ toàn diện hơn. Bên cạnh đó, cần nêu cả các giải pháp cho những vấn đề còn hạn chế như hiện tượng vi phạm quyền dân chủ, dân chủ hình thức…
Ngoài ra, người dân không chỉ thực hiện quyền làm chủ của mình thông qua cơ quan đại diện do mình bầu ra mà còn thực hiện dân chủ trực tiếp. Do vậy, dân phải có quyền tham gia quyết định những vấn đề trọng đại của đất nước cũng như của TP, tức là tiến hành trưng cầu dân ý khi cần thiết. Phải có luật và cơ chế để trưng cầu ý dân, phát huy dân chủ trong thực tế.
TS Đinh Thế Hoàn (Đại học Quốc gia TPHCM): Đánh giá đúng để bố trí đúng cán bộ
Trong dự thảo Báo cáo Chính trị Đại hội Đảng bộ TPHCM khóa IX, tôi tán thành phương hướng, nhiệm vụ trong công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ 2010-2015 là: “Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, đánh giá, bố trí, luân chuyển cán bộ”. Trong các khâu nói trên của công tác cán bộ, quan trọng nhất là đánh giá đúng cán bộ, vì đó là căn cứ trong cả quá trình quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Nếu đánh giá đúng cán bộ sẽ bố trí đúng, đề bạt đúng, cất nhắc đúng.
Việc đánh giá từng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh cán bộ; phải nêu được những mặt mạnh, mặt yếu của họ. Đánh giá đúng cán bộ trước hết phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ. Trong đánh giá cán bộ cần chống thái độ nể nang, né tránh, “dĩ hòa vi quý”, thủ tiêu đấu tranh; tự phê bình và phê bình yếu, trù dập người đấu tranh phê bình thẳng thắn.
Trong đánh giá cán bộ phải công khai, đảm bảo dân chủ, minh bạch nhưng cũng phải hết sức quan tâm đến việc chống lợi dụng dân chủ, phê bình và tự phê bình để nói xấu đồng chí, đồng nghiệp, dân chủ hình thức, thông qua đấu tranh, phê bình để thực hiện ý đồ cá nhân. Đánh giá cán bộ còn nhằm phát hiện các đồng chí có tinh thần tiên phong, gương mẫu, biết nghĩ, biết làm, dám chịu trách nhiệm, quyết đoán, có tác phong, lối sống lành mạnh, gắn bó với dân; đề cao sự nghiệp chung, đề cao lợi ích của Đảng, của dân, được tập thể và nhân dân tín nhiệm, tin tưởng.
Phải đề cao tính Đảng trong đánh giá cán bộ, nhất là phải thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng. Như chúng ta đều biết, mọi phẩm chất, tài năng, sự cống hiến của cán bộ đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn trong phong trào cách mạng của quần chúng. Vì vậy, việc nhận xét, đánh giá cán bộ phải dựa vào quần chúng nhân dân, tổ chức cơ sở Đảng ở nơi cán bộ công tác và nơi cán bộ cư trú; đồng thời không chỉ xem xét cá nhân cán bộ, mà còn phải xem xét cả gia đình cán bộ để hiểu rõ về cán bộ, trên cơ sở đó mới chọn được những cán bộ có đủ tiêu chuẩn bầu vào cấp ủy.
TS Lê Hanh Thông (Học viện Chính trị - hành chính khu vực II): Chăm lo thiết thực lợi ích của công nhân
TPHCM là một trung tâm công nghiệp lớn của cả nước nên việc nghiên cứu, đánh giá đúng thực trạng của giai cấp công nhân (CN), từ đó đề ra phương hướng, biện pháp đúng đắn để xây dựng đội ngũ CN vững mạnh, đảm đương sứ mệnh của mình trong sự nghiệp phát triển TP thời gian tới là vấn đề hết sức quan trọng. Để đánh giá đúng thực trạng của giai cấp CN TP hiện nay, cần xem xét, nghiên cứu nghiêm túc quá trình hình thành và phát triển của nó trong lịch sử.
Theo tôi, cần tập trung chăm lo giáo dục một cách toàn diện cho CN, cả về tư tưởng, đạo đức lẫn chuyên môn. Cụ thể, phải quan tâm hơn nữa đến việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ CN lành nghề, củng cố các tổ chức quần chúng, phát huy vai trò của Công đoàn, Đoàn Thanh niên ở cơ sở, thực sự coi tổ chức Công đoàn là trường học giáo dục cộng sản chủ nghĩa của CN, là người đại diện lợi ích cho CN. Thực tế cho thấy, số lượng CN lành nghề, CN có trình độ cao còn hạn chế, phần lớn CN có trình độ chuyên môn, trình độ học vấn thấp chưa đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Thứ hai, phải có chính sách chăm lo thiết thực đến đời sống, lợi ích của CN. Đây là vấn đề CN quan tâm nhất, bức xúc nhất. Qua thực tế tại các xí nghiệp, nhà máy, đặc biệt ở các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài cho thấy: CN hiện nay quan tâm đến hai vấn đề là việc làm và thu nhập. CN cần điều đó và TP phải có biện pháp đáp ứng và lấy đó làm cơ sở xây dựng đội ngũ CN vững mạnh.
H. QUÂN - T. SƠN - H. HIỆP ghi
