Có phải ký hợp đồng với sinh viên làm việc bán thời gian?

SGGP
Tại cơ sở giáo dục, người học là sinh viên nhưng khi người học đó vào làm việc tại doanh nghiệp thì họ cũng là NLĐ. Do đó, căn cứ các quy định nêu trên, khi nhận NLĐ vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với NLĐ theo một trong các loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 nêu trên...
* Công ty chúng tôi nhận sinh viên vào làm việc bán thời gian, làm 16 giờ/tuần, vậy có phải ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế không? Nếu ký HĐLĐ thì thời gian ký tối thiểu và tối đa bao nhiêu tháng? 
 MỸ HẠNH (myhanhtp@gmail.com)
- Ông NGUYỄN TẤT NĂM, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương - BHXH (Sở LĐTB-XH TPHCM): Theo Khoản 1, Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau: HĐLĐ không xác định thời hạn là HĐLĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động (NLĐ) làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Ngoài ra, theo Luật BHXH, kể từ ngày 1-1-2018, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tại cơ sở giáo dục, người học là sinh viên nhưng khi người học đó vào làm việc tại doanh nghiệp thì họ cũng là NLĐ. Do đó, căn cứ các quy định nêu trên, khi nhận NLĐ vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ với NLĐ theo một trong các loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 nêu trên. Người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận làm việc không trọn thời gian khi giao kết HĐLĐ, và NLĐ làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc trọn thời gian.
Lưu ý: Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

MẠNH HÒA (ghi)

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất

Bộ GD-ĐT nên để các trường tự xác định điểm sàn theo đúng quy chế

Điểm sàn xét tuyển năm 2018: Nhiều bất ngờ!

Đến nay, Bộ GD-ĐT cũng đã công bố điểm sàn xét tuyển của ngành sư phạm là 17 điểm với hệ đại học (ĐH), 15 điểm hệ cao đẳng, 13 điểm hệ trung cấp. Các trường ĐH khác cũng đã chủ động công bố điểm sàn xét tuyển. 

Bạn đọc viết

Từ thư bạn đọc

Rắc rối từ một vụ bị lừa chuyển tiền

Trong vài năm gần đây, đã có nhiều trường hợp bị kẻ xấu lừa đảo bằng thủ đoạn chiếm dụng tài khoản mạng xã hội của người khác để mạo danh người thân quen yêu cầu chuyển tiền. 

Ý kiến

Nên khôi phục việc tổng vệ sinh ở nông thôn

Tôi vẫn nhớ ngày còn bé sống ở làng quê, cứ vào mỗi sáng chủ nhật hàng tuần, mọi người dân trong làng đều đồng loạt tham gia quét dọn đường làng, ngõ xóm. Mọi người chia nhau làm vệ sinh khắp mọi nơi, từ việc quét dọn rác, khơi thông cống rãnh thoát nước, cho tới phát quang cây dại...