(SGGP).- UBND TPHCM vừa có văn bản chỉ đạo các sở - ngành, quận - huyện khi tổ chức tuyển dụng viên chức, thủ trưởng các sở - ngành và UBND các quận - huyện phải ban hành thông báo tuyển dụng và công khai thông báo tuyển dụng trên 1 trong các phương tiện thông tin đại chúng của TP ít nhất 3 lần liên tiếp; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử (nếu có) và niêm yết tại trụ sở làm việc của cơ quan, đơn vị và đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường hợp các đơn vị đã thông báo tuyển dụng công khai đúng theo quy định nêu trên nhưng không tuyển đủ chỉ tiêu viên chức có hộ khẩu TP thì có văn bản gửi Sở Nội vụ, đề nghị được mở rộng đối tượng tuyển dụng viên chức đối với người chưa có hộ khẩu (có KT3) tại TPHCM. Trên cơ sở văn bản đề nghị của các đơn vị, Sở Nội vụ nghiên cứu, có văn bản thỏa thuận với các đơn vị về mở rộng đối tượng tuyển dụng viên chức đối với người chưa có hộ khẩu (có KT3) tại TPHCM để các đơn vị có cơ sở tiếp tục thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức.
VÂN ANH
* TPHCM: Tranh chấp lao động được kéo giảm
(SGGP).- Theo Ban Chỉ đạo Quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp TPHCM, tính đến tháng 8, toàn TP đã xảy ra 60 vụ tranh chấp lao động tập thể với 17.293 người tham gia, giảm 17 vụ và 7.475 lượt người tham gia so với cùng kỳ năm 2013.
Theo ban chỉ đạo, nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động tập thể diễn ra là doanh nghiệp vi phạm quyền, lợi ích chính đáng của tập thể người lao động, như: nợ lương, tiền thưởng, cải thiện bữa ăn giữa ca, tăng ca quá nhiều, không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH… Về ngành nghề, chủ yếu vẫn là những doanh nghiệp thâm dụng lao động như may mặc, giày da với 34 vụ (chiếm tỷ lệ 69,38% tổng số vụ).
Đáng chú ý, có đến 21 vụ tranh chấp lao động tập thể xảy ra trong doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.
HỒNG HIỆP
