Sáng nay, 21-4, tại Đà Nẵng, Bộ LĐ-TBXH tổ chức hội thảo “Đánh giá tình hình thực hiện Bộ luật Lao động trong 13 năm qua và phương hướng sửa đổi trong thời gian đến”.

Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ LĐ-TBXH, ông Vũ Đức San, cho biết, sau 13 năm đi vào thực tiễn, bộ khung pháp lý về quan hệ lao động của Việt Nam đã phát sinh nhiều tồn tại. Như trong quan hệ việc làm, quy định của pháp luật có những điểm chưa thật sự bình đẳng, thiếu linh hoạt giữa các bên tham gia.

Chính sách về tiền lương, thưởng và phúc lợi của người lao động (NLĐ) vẫn chưa đảm bảo tính thống nhất; cơ chế quản lý, ban hành và điều chỉnh tiền lương tối thiểu chưa được luật hóa chi tiết, còn có sự khác biệt giữa các loại hình doanh nghiệp. Đặc biệt, mức lương tối thiểu quy định còn thấp so với thực tế và nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ.

Đáng lưu ý là trong năm 2007 có đến 500 cuộc đình công, riêng những tháng đầu năm 2008 đã xảy ra hơn 100 cuộc. Tình hình tranh chấp và đình công khá phức tạp và xảy ra ở mọi loại hình doanh nghiệp, tập trung chủ yếu vẫn là một số đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài (của Hàn Quốc, Đài Loan).

Một bất cập khác của Bộ luật Lao động hiện hành là việc cập nhật, tiêu chuẩn hóa các chức danh nghề, nhất là nghề nặng nhọc độc hại và nghề đặc biệt nặng nhọc độc hại chưa kịp thời; một số tiêu chuẩn an toàn - vệ sinh lao động chậm được sửa đổi bổ sung để phù hợp với điều kiện sản xuất mới và công nghệ mới…

TRỌNG NGHĨA