“Cán bộ công chức (CBCC) làm việc đủ 40 giờ theo quy định và làm thêm ngày thứ bảy mà không được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm được tính bằng tiền lương giờ nhân 200% (hoặc 300% nếu trùng ngày lễ) nhân số giờ thực tế làm thêm.

Với CBCC làm việc đủ 40 giờ theo quy định, làm thêm thứ bảy và được nghỉ bù thì tiền lương làm thêm giờ cũng được tính theo cách trên nhưng chỉ nhân thêm 100% ngày thường (hoặc 200% nếu trùng ngày lễ)” - Đó là nội dung hướng dẫn mới đây của Bộ Tài chính về chế độ trả lương làm việc ngày thứ bảy cho CBCC.

H. HIỆP