“Yếu” thi đua, “mạnh” khen thưởng

“Năm 2009, phong trào thi đua của các bộ, ngành, địa phương đã có bước tiến rõ rệt và ngày càng đi vào chiều sâu. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác thi đua khen thưởng (TĐKT) còn bộc lộ một số hạn chế; trong đó, đáng chú ý là phong trào còn “yếu” về thi đua nhưng “mạnh” khen thưởng; người lao động, người trực tiếp sản xuất ít được quan tâm để tuyên dương…”. Đó là nhận định của bà Trần Thị Hà, Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng TĐKT Trung ương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ tại hội nghị Tổng kết công tác TĐKT năm 2009, diễn ra tại TPHCM.

Người lao động, trực tiếp sản xuất: ít được khen!

Nhìn nhận, đánh giá vấn đề một cách thẳng thắn, bà Trần Thị Hà nói: Một trong những hạn chế dễ thấy trong công tác TĐKT năm 2009 là phong trào thi đua chưa được duy trì thường xuyên, chưa đồng đều tại các vùng miền, các thành phần kinh tế. Một số nơi phong trào thi đua còn hình thức, chưa phát huy được phong trào tự giác của quần chúng. Chất lượng khen thưởng tuy đã nâng lên và có bước tiến bộ, song tại một số sở ngành, địa phương vẫn còn tình trạng đề nghị mức khen thưởng chưa đúng với quy định; chưa chủ động trong việc đề nghị khen thưởng, dẫn đến trình muộn, trình gấp cho kịp các ngày lễ, ngày kỷ niệm của cơ quan, đơn vị.

Đồng tình với quan điểm của bà Hà, một đại biểu của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam nói thêm, nhiều cơ quan, đơn vị chưa lấy công tác thi đua làm đòn bẩy để thực hiện các nhiệm vụ kinh tế - xã hội; chậm đổi mới phương thức, nội dung cũng như các biện pháp tổ chức phong trào thi đua để phù hợp với từng giai đoạn. Có không ít cơ quan, đơn vị từ đầu năm vẫn chưa có những tiêu chí cụ thể làm cơ sở để phấn đấu trong năm.

Một trong những yếu tố về mặt tinh thần để giữ chân người giỏi là động viên, khen thưởng họ kịp thời . Thế nhưng, ở nhiều nơi chủ yếu bình chọn, khen người lãnh đạo mà quên người trực tiếp lao động sản xuất hoặc nếu có khen cũng chưa nhiều. Chưa nói, việc xét thi đua theo đợt, theo chuyên đề và các hình thức khen thưởng đột xuất chưa kịp thời… Thủ tục hành chính trong công tác TĐKT còn rườm rà, nhiều tầng nấc. 

Cán bộ nào...phong trào ấy

Phân tích nguyên nhân của những tồn tại trên, một đại diện Hội đồng TĐKT Trung ương cho rằng: Do lãnh đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm chưa đúng mức và “khoán trắng” cho tổ chức TĐKT. Các cấp, các ngành vẫn còn “nhẹ” về chỉ đạo thi đua mà “nặng” về khen thưởng; chưa đầu tư thời gian tương xứng cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức các phong trào. Nhiều đại biểu cùng nhận định: Việc tổ chức bộ máy và cán bộ chuyên trách công tác TĐKT chưa thật sự đáp ứng yêu cầu đổi mới, nhiều cán bộ được bố trí nhưng không thông thạo chuyên môn, nghiệp vụ, dẫn đến năng lực tham mưu, nghiên cứu, cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật Nhà nước về TĐKT còn hạn chế. Kết quả là cán bộ nào, phong trào ấy! Mổ xẻ vấn đề ở một khía cạnh khác, một cán bộ chuyên trách TĐKT cho rằng: Nhiều cơ quan, đơn vị chưa phát huy hết thế mạnh các tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên trong việc tổ chức tuyên truyền, động viên, khuyến khích các đơn vị, cá nhân triển khai các phong trào thi đua. Đặc biệt, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về TĐKT vẫn chưa được hoàn thiện.

Nhìn nhận tồn tại, phân tích nguyên nhân, hội nghị đã đề ra 5 nhiệm vụ chủ yếu phong trào thi đua và công tác khen thưởng tập trung làm tốt trong năm 2010. Theo đó, phong trào thi đua phải nhằm tập trung giải quyết những vấn đề trọng tâm, khó khăn, bức xúc và thiết thực như: duy trì, ổn định sản xuất kinh doanh, chăm lo cải thiện đời sống nhân dân, giảm tai nạn giao thông, thực hành tiết kiệm chống lãng phí, đẩy mạnh cải cách hành chính, chống ô nhiễm môi trường, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng chống thiên tai, dịch bệnh, xóa đói giảm nghèo.

VÂN ANH