Xã hội đang tồn tại một nghịch lý: không ít người có trình độ học vấn cao, được đào tạo bài bản ở trong nước, kể cả ở ngoài nước, nhưng vẫn khó kiếm việc làm tại các cơ quan của Nhà nước, trong khi các công ty, doanh nghiệp nước ngoài lại sẵn sàng chào đón họ với mức lương ưu đãi! Một trong những lý do là chúng ta chưa có một chiến lược về nhân tài.
Lâu nay, chúng ta luôn coi trọng công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ, nhưng lại thiếu chiến lược bài bản, có tính chủ động đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, ít chú ý quan tâm đến giải pháp, chính sách sử dụng, đãi ngộ nhân tài. Trong 5 năm tới, cơ chế, chính sách trọng dụng nhân tài ở nước ta cần tiếp tục được đặt ra để hoàn thiện và thực hiện có bài bản.
Trước hết chúng ta cần nhanh chóng xóa bỏ ngay các cơ chế, chính sách tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động cả trong lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước, hoạch định chính sách, trí thức khoa học và công nghệ… Xây dựng và thực hiện những phương pháp tuyển dụng hợp lý, khách quan, chính xác để tuyển dụng được đội ngũ người lao động thực sự có trình độ, năng lực và nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, vị trí công tác ngay từ đầu. Cần bố trí, phân công hợp lý nhân lực chất lượng cao dựa trên cơ sở năng lực và phân tích công việc, xây dựng định mức các chức danh. Sử dụng các phương pháp khoa học để xây dựng hệ thống định mức lao động, các tài liệu mô tả công việc để xây dựng từng chức danh một cách chính xác, kịp thời, khách quan làm căn cứ cho việc bố trí công việc và đánh giá kết quả làm việc của người lao động được coi là nhân lực chất lượng cao. Vấn đề quan trọng khác là đổi mới chính sách đãi ngộ thỏa đáng để tạo động lực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Chiến lược nhân tài cần được xây dựng đồng bộ từ khâu phát hiện, tuyển chọn đến đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt, thỏa đáng với năng lực và những cống hiến của họ thông qua cơ chế tiền lương, thưởng. Trong cơ chế kinh tế thị trường, chính sách sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao bao hàm nhiều yếu tố, song tiền lương, tiền công là yếu tố hàng đầu có tính quyết định. Mục đích của người lao động chính là nâng cao thu nhập để có thể thỏa mãn nhu cầu sinh hoạt vật chất và tinh thần của bản thân và gia đình. Đặc thù trong lao động của nguồn nhân lực chất lượng cao là lao động trí tuệ, nên họ phải được hưởng mức lương hợp lý, chế độ đãi ngộ thỏa đáng.
NGÔ BÍCH LOAN
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
