Ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM đã nhấn mạnh như thế, khi trao đổi với phóng viên báo SGGP ngay trong những ngày đầu tiên người lao động trở lại công xưởng, nhà máy sau Tết Nguyên đán.

Ông Nguyễn Huy Cận

- PV: Thưa ông, nhiều ý kiến cho rằng hệ thống công đoàn cơ sở (CĐCS) hiện nay chưa đủ mạnh để nói lên tiếng nói của người lao động, thậm chí nhiều nơi còn là cái “loa” của giới chủ?

- Ông Nguyễn Huy Cận: Trong một chừng mực, điều này đúng! Công đoàn ngoài quốc doanh còn “mỏng”. Vì thế, ngay từ những ngày đầu năm 2006, chúng tôi sẽ tập trung nhiều hơn nữa cho công đoàn cơ sở. Cụ thể , công đoàn cấp trên phải thường xuyên kiểm tra các báo cáo của CĐCS, quyết toán và kiểm tra các chế độ sinh hoạt của CĐCS.

Chính điều này buộc CĐCS phải hoạt động thật sự, không thể hình thức mãi được. Song song đó, chúng tôi tập trung củng cố, phát triển CĐCS ở các doanh nghiệp trong KCX-KCN, vừa đào tạo vừa hướng dẫn sinh hoạt. Khi nâng cao được chất lượng CĐCS thì việc giải quyết tranh chấp lao động giữa công nhân và giới chủ sẽ dễ dàng hơn.

- Việc nâng chất CĐCS theo như ông nói còn ở những yếu tố nào khác nữa?

- CĐCS phải gắn với các tổ trưởng công đoàn để nắm tâm tư nguyện vọng của người lao động, rồi báo với công đoàn cấp trên cơ sở. Việc này phải thật sự trở thành phong trào, ý thức từ nhiều phía: người sử dụng lao động, công nhân chứ không chỉ đơn độc chỉ mỗi “ông” công đoàn. Có thể ở CĐCS chỉ cần một cán bộ chuyên trách, có văn phòng làm việc, để gắn với công đoàn cấp trên nhưng Ban chấp hành thì cần nhiều người là công nhân trực tiếp sản xuất.

Có vậy mới hiểu được tâm tư tình cảm của người lao động. Tuy nhiên, nói thế không phải mọi việc đều do CĐCS. Công đoàn cấp trên có vai trò rất quan trọng, nhất là việc bảo vệ lợi ích hợp pháp của công nhân, vì họ không hưởng lương trực tiếp của doanh nghiệp, tiếng nói sẽ mạnh dạn hơn. Thế nhưng, tâm tư nguyện vọng công nhân thế nào thì CĐCS phải biết.

- Khi bị doanh nghiệp “ép” hoặc chưa bằng lòng với các chính sách của doanh nghiệp, công nhân có thể gọi điện thoại trực tiếp đến các cấp công đoàn?

- Lâu nay, các cấp công đoàn vẫn thường tiếp nhận ý kiến, tâm tư của anh em công nhân qua các số điện thoại. Nhân đây, tôi cũng muốn nhắc lại, khi bị o ép, người lao động hãy mạnh dạn gõ cửa, gọi điện thoại trực tiếp cho các tổ chức công đoàn. Nếu ở cơ sở chưa đủ tin cậy, thì có công đoàn cấp trên trực tiếp hoặc Liên đoàn LĐ TP, còn nếu công nhân làm việc ở KCX-KCN thì có công đoàn của Hepza.

Tuy nhiên, tôi cũng mong anh em công nhân có thể bày tỏ ý kiến bằng nhiều hình thức để bảo vệ quyền lợi của chính mình, nhưng nhất quyết không được đập phá tài sản của doanh nghiệp. Cũng cần nhắc lại rằng truyền thống của công nhân thành phố là luôn ý thức giữ gìn tài sản ở các công xưởng, nhà máy. Thậm chí, trong những tình huống doanh nghiệp lâm vào khó khăn, người công nhân có thể chia sẻ quyền lợi của mình để giúp doanh nghiệp tồn tại. Bởi lẽ, bảo vệ quyền lợi của công nhân nhưng đồng thời cũng phải bảo vệ sự tồn tại và lớn mạnh của doanh nghiệp để phát triển đất nước.

- Vậy những việc mà LĐLĐTP tập trung thực hiện ngay trong những ngày đầu năm mới này để nhanh chóng khắc phục tình trạng công nhân bị doanh nghiệp “ép” như vừa qua là gì?

- Ngoài kiểm tra giám sát thường xuyên việc tăng ca, chất lượng bữa ăn, chế độ lương, thưởng, chúng tôi đặc biệt chú trọng kiểm tra thang bảng lương các doanh nghiệp xây dựng có đúng pháp luật chưa. Khi có thang bảng lương đầy đủ ở các doanh nghiệp, mọi việc sẽ đơn giản, anh tăng ca, tăng giờ thì phải trả cho người lao động. Mọi việc đều được công khai, chính người lao động sẽ tính được số tiền mình được hưởng.

Và điều quan trọng nữa là công đoàn cơ sở (CĐCS) phải đủ mạnh để thương thảo được với giới chủ làm bảng thỏa ước lao động tập thể. Điều này mang tính chất pháp lý, nếu xảy ra tranh chấp thì ra tòa sẽ dễ dàng cho cả hai phía. Tôi cho rằng, đây là những việc rất sát sườn cần tập trung quyết liệt, làm một cách rốt ráo của công đoàn trong cả năm 2006.

- Xin cảm ơn ông!

TRẦN TOÀN