(SGGP).– Ngày 20-4, tại Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Bộ Tài chính, Bộ LĐTB-XH đã thông tin thêm về vấn đề tăng lương từ 1-5-2012.
Theo ông Hoàng Minh Hào, Phó Vụ trưởng Vụ lao động Tiền lương - Tiền công, Bộ LĐTB-XH, việc tăng lương này nằm trong lộ trình của đề án điều chỉnh lương giai đoạn 2008-2012, trong đó có việc tiến tới thống nhất mức lương tối thiểu chung giữa các khu vực doanh nghiệp. So với đề án, mức tăng lương cao hơn nhưng là để bảo đảm bù mức trượt giá quá lớn trong mấy năm qua, khi tình hình kinh tế diễn biến rất phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống người hưởng lương.
Theo Bộ Tài chính, để thực hiện tăng lương, Nhà nước phải huy động tổng lực các nguồn để bảo đảm nguồn chi. Ngay trong tháng 4 này, thông tư hướng dẫn sẽ được ban hành. So với các đợt tăng lương khác, lần tăng lương này có điểm mới là chỉ có cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức được tăng lương. Còn các đối tượng lao động hợp đồng ngắn hạn không được hưởng, thay vào đó, các đơn vị phải tự cân đối nguồn để bảo đảm nguồn chi trả lương cho họ.
Bộ Tài chính yêu cầu các bộ ngành, địa phương bảo đảm chi trả lương mới cho người lao động ngay từ 1-5, không để chậm trễ như các năm trước. Các đơn vị được ứng dự toán để trả lương kịp thời cho người hưởng lương. Về nguồn tiền để tăng lương, Bộ Tài chính cho biết ngân sách Nhà nước đã dự phòng đủ, còn lại các bộ ngành, địa phương, đơn vị phải tự cân đối ngân sách để bảo đảm nguồn chi trả.
L.Nguyên
