(SGGP).- Liên quan đến vụ việc 40 lao động Việt Nam đang làm việc tại Công ty Giày da L.E.O Pard tại Ekaterinburg (Nga), ngày 7-5, Bộ Ngoại giao cho biết, Tổng lãnh sự quán (TLSQ) Việt Nam tại Ekaterinburg đã cử đại diện đến gặp gỡ trực tiếp với các lao động Việt Nam và tìm hiểu thêm về vụ việc.
Qua kiểm tra sơ bộ giấy tờ đăng ký của nhà máy và các loại giấy tờ của lao động Việt Nam, người lao động Việt Nam làm việc tại Công ty L.E.O Pard hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật Nga. Những lao động này đã sang Nga làm việc không thông qua sự tuyển dụng của công ty có giấy phép hoạt động hợp pháp tại Việt Nam mà qua người môi giới lao động là ông Nguyễn Văn Dũng. Việc một số lao động Việt Nam đình công, đòi về nước xuất phát từ việc một số điều khoản trong hợp đồng tuyển dụng (chế độ làm việc, đãi ngộ…) do người lao động và người môi giới lao động tự thỏa thuận ở Việt Nam, đã không đúng so với thực tế điều kiện làm việc tại Nga. Người môi giới lao động cũng không thường xuyên tiếp xúc, gặp gỡ người lao động nên đã không kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Việc người lao động Việt Nam không được phổ biến đầy đủ các thông tin cần thiết về điều kiện làm việc cũng như bất đồng về ngôn ngữ đã gây khó khăn trong việc giao dịch với Ban lãnh đạo công ty.
TLSQ Việt Nam đã yêu cầu ông Nguyễn Văn Dũng giải trình vụ việc, làm rõ các điều khoản trong hợp đồng đã cam kết trước khi đưa người lao động sang Nga làm việc, đồng thời phải có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam đang làm việc tại Công ty L.E.O Pard.
Th.Nam
