Cao điểm tuyển dụng lao động

Sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng lao động nhằm bù đắp cho số lao động nghỉ việc và đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh trong năm 2016. Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM, trong tháng 3-2016, TPHCM có sẵn 26.000 chỗ làm việc đang chờ người lao động.

Dùng thực phẩm sạch thu hút nhân công

Ông Trần Minh Đức, Trưởng phòng Tuyển dụng Công ty cổ phần Sản xuất nhựa Duy Tân, cho biết để đáp ứng nhu cầu sản xuất, công ty đang cần tuyển 300 lao động cho các công việc đánh bóng, nhân viên kho, đóng gói… Với mức lương đưa ra từ 7 triệu đồng/tháng trở lên nhưng ông Đức nhìn nhận, cũng không dễ để tuyển đủ lao động. Đồng quan điểm, bà Trần Thị Phương Linh, Giám đốc điều hành Công ty Mắt Bão, cho hay so với cùng kỳ các năm trước, năm nay việc tuyển dụng lao động trở nên khó khăn hơn. Mắt Bão đang có 400 chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên với mức lương từ 4,5 - 9 triệu đồng/tháng. Theo bà Linh, thời điểm sau tết, các doanh nghiệp thường “khát” lao động, công nhân có nhiều sự lựa chọn và vì thế doanh nghiệp khó tuyển được người.

Tương tự, rất nhiều công ty khác đều đang có nhu cầu tuyển hàng trăm lao động. Công ty TNHH Coats Phong Phú tuyển 200 lao động bảo trì, kỹ thuật, đóng gói… với thu nhập từ 5,1 - 6,5 triệu đồng/tháng. Công ty cổ phần Thế giới Auto tuyển 70 thợ đồng có tay nghề, thu nhập 10 triệu đồng/tháng. Riêng các thợ học việc, không cần kinh nghiệm, công ty sẵn sàng trả từ 3 - 5 triệu đồng/tháng, bao cơm trưa, bao ăn ở với người ở xa.

Các doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng lao động sau Tết Nguyên đán 2016.

Trong lĩnh vực may mặc, Công ty TNHH Thời trang Minh Nguyễn tuyển 200 công nhân, nhân viên thu nhập từ 5 triệu đồng/tháng trở lên. Công ty TNHH Sản xuất may mặc Thảo Uyên tuyển 200 lao động kèm các chế độ thưởng doanh thu, hỗ trợ nhà trọ. Tuyển 250 công nhân, nhân viên là nhu cầu của Công ty cổ phần May Sài Gòn 3. Nhằm hút được người trong tình hình thiếu hụt lao động sau tết, công ty thông báo người lao động sẽ được thưởng tối thiểu 2 tháng lương, có xe đưa đón về quê ăn tết. Đặc biệt, độ tuổi tuyển dụng được mở rộng, đến dưới 50 tuổi. Nâng độ tuổi là giải pháp mà nhiều công ty áp dụng trong mùa tuyển dụng sau Tết Nguyên đán 2016, thay cho tình trạng chỉ “hớt váng” lao động từ 18 - 25 tuổi như những năm trước. Sự thay đổi của các doanh nghiệp mang lại cơ hội thuận lợi để người trung niên tái hòa nhập vào thị trường lao động sau các biến động việc làm trước đây.

Các doanh nghiệp ở lĩnh vực thực phẩm như Công ty TNHH MTV Dịch vụ Ngọc Thơm, Công ty TNHH Thực phẩm Doxaco… cũng đang tuyển nhiều lao động. Điểm thú vị trong mùa tuyển dụng năm nay, trước tình trạng thực phẩm bẩn tràn lan, nhiều công ty đã tuyển lao động đi trồng thực phẩm sạch và dùng thực phẩm sạch để thu hút lao động. Đơn cử, Trang trại Sun Chip tuyển người dưới 50 tuổi đi làm vườn, trồng chuối, làm măng sấy, nuôi gà. Các vợ chồng có con nhỏ cũng được công ty tuyển dụng cả cặp. Ngoài mức lương khởi điểm 4,5 triệu đồng/tháng, có lương tháng 13, tiền thưởng, công ty còn thông báo người lao động sẽ có một phần thực phẩm sạch để cải thiện cuộc sống.

Thiếu trầm trọng lao động chất lượng cao

Cùng với lao động phổ thông, Công ty Duy Tân đang tuyển nhân viên ở các vị trí kế hoạch sản xuất, kỹ thuật, thiết kế khuôn. Các vị trí đều yêu cầu kinh nghiệm, có ngoại ngữ. Người lao động được đòi hỏi có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm; quá trình lao động có sáng kiến, cải tiến về thiết kế, công nghệ, kiểu dáng, giảm chi phí... Nhiều chế độ hấp dẫn được công ty đưa ra: lương tháng thứ 13 và thưởng theo kết quả công việc; được tham quan nghỉ mát hàng năm ở trong và ngoài nước. Giải bài toán nhân lực, Duy Tân phối hợp với Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên TPHCM (YES Center) cử các tình nguyện viên tuyển người trực tiếp ngay tại 4 bến xe trên địa bàn thành phố. Với nhân lực chất lượng cao, công ty tới các trường đại học tuyển dụng, định hướng nghề nghiệp và phát triển sự nghiệp cho tân kỹ sư, tân cử nhân. Những sinh viên giỏi được tài trợ học bổng và chọn vào làm việc lâu dài.

Để tuyển được lao động giỏi cho các vị trí trưởng phòng thiết kế, kết cấu, cơ điện, Công ty Tư vấn thiết kế kiến trúc Archetype Việt Nam (quận 4) đưa ra mức lương từ 21 triệu đồng/tháng trở lên, có lương tháng 13. Ngoài BHXH bắt buộc, người lao động có thêm bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện, chế độ nghỉ mát. Công ty Archetype cho biết, đang rất cần các kiến trúc sư, kỹ sư giỏi; có 5 năm kinh nghiệm, thông thạo ngoại ngữ. Một trong các yêu cầu của công ty được đánh giá là cao so với khả năng đáp ứng của thị trường lao động là cần người sử dụng các phần mềm thiết kế chuyên dụng, ưu tiên phần mềm Revit. Tố chất kiến trúc sư, kỹ sư được nhà tuyển dụng đánh giá cao là tính sáng tạo và chủ động trong công việc, biết cách đánh giá, đưa ra hướng giải quyết vấn đề chứ không ngồi chờ… chỉ đạo.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, trong tháng 3-2016, TPHCM cần tuyển 26.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực: công nghệ thông tin; kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng; du lịch - nhà hàng - khách sạn… Đầu năm nay, sự thiếu hụt lao động dự báo từ 3% - 4% và là thời điểm người tìm việc có nhiều lựa chọn cơ hội việc làm phù hợp.

MẠNH HÒA