Tại sao hầu hết các vụ tranh chấp lao động, đình công lại xảy ra tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn? Vướng ở đâu? Các đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị người lao động, ký thỏa ước lao động tập thể tại sao chưa đạt yêu cầu? Vì sao vẫn còn nhiều doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội? Bữa ăn giữa ca của công nhân có thực sự đúng với giá 15.000 đồng chưa?... Đó là hàng loạt câu hỏi đặt ra tại buổi làm việc giữa Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam với LĐLĐ TPHCM sáng 1-3.
Tham dự buổi làm việc có các đồng chí: Đinh La Thăng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí Thư Thành ủy TPHCM; Đặng Ngọc Tùng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Tất Thành Cang, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM.
Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Mai Đức Chính đánh giá cao hoạt động công đoàn tại TPHCM, nơi luôn đi đầu trong đổi mới sáng tạo và có nhiều hoạt động để các tỉnh, thành trong cả nước học tập. Cụ thể như các chương trình chăm lo đời sống việc làm cho người lao động, nhất là chăm lo tết. Tuy nhiên, đồng chí Mai Đức Chính đặt ra câu hỏi: Tại sao vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp nợ BHXH, chủ doanh nghiệp bỏ trốn? Nợ như thế, trốn như vậy thì người lao động phải như thế nào? Nguyên nhân chính là do cán bộ công đoàn chưa đi sâu, sát thực tế nên mới để xảy ra sự việc. Ngoài ra, nếu xử lý hình sự vài trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn thì không có doanh nghiệp nào dám vi phạm. Liên quan tới bữa ăn giữa ca của công nhân, đồng chí Mai Đức Chính cho rằng, các ban, ngành cần phối hợp để có chương trình giám sát bếp ăn tập thể, không để xảy ra ngộ độc thực phẩm.
Đồng chí Tất Thành Cang cho biết, TPHCM có hơn 3 triệu lao động, trong đó có đông lao động làm việc thời vụ theo các công trình xây dựng, có công trình kéo dài 3-4 năm. Do vậy, hoạt động công đoàn sắp tới sẽ đi sâu sát với công nhân hơn, không thể làm hành chính như hiện nay. “Đã đến lúc cán bộ công đoàn phải thay đổi cách nghĩ, cách làm để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, giúp công nhân nâng cao kiến thức, tay nghề, thông tin hiểu biết pháp luật để bắt kịp tiến độ hội nhập của đất nước” - đồng chí Tất Thành Cang lưu ý.
Lắng nghe các ý kiến, đồng chí Đinh La Thăng đặt câu hỏi: tại sao tất cả công tác đều triển khai tốt nhưng phần lớn công nhân lao động lại có ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, hiểu biết giác ngộ giai cấp, chính trị còn hạn chế? Còn một bộ phận công nhân chưa thiết tha gia nhập tổ chức công đoàn? Như vậy nguyên nhân là gì và giải pháp ra sao? Đồng chí Bí Thư Thành ủy cho rằng, tổ chức công đoàn TPHCM chưa nêu lên được điểm khác biệt, nổi bật của mình so với các tỉnh, thành khác. Hoạt động công đoàn còn thiếu hơi thở cuộc sống. “Thời kỳ đất nước hội nhập mà có những cán bộ công đoàn không hiểu TPP là gì, không nắm rõ luật ra sao thì bảo vệ người lao động bằng cái gì. Đã đến lúc không đưa ra khẩu hiệu chung chung nữa mà phải hành động thực tế. Không đợi đến khi doanh nghiệp phá sản mới đứng ra giải quyết, mà hãy đồng hành để cùng doanh nghiệp phát triển tốt hơn, như vậy mới tạo ra nhiều việc làm cho người lao động” - đồng chí Đinh La Thăng nhấn mạnh.
THÁI PHƯƠNG
