“Để có đội ngũ cán bộ cấp ủy đạt tiêu chuẩn cho nhiệm kỳ 2015-2020, ngay từ bây giờ, quận 6 đã phải có bước chuẩn bị. Trên cơ sở quy hoạch, quận 6 có kế hoạch đưa đi đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và bổ nhiệm cán bộ gắn với các chức danh cơ cấu dự kiến ban chấp hành khóa tới, trong đó quan tâm đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc”, Bí thư Quận ủy quận 6 Phan Ngọc Minh nói về chương trình công tác cán bộ gắn với việc đưa nghị quyết Đảng vào cuộc sống.
Sau Đại hội Đảng nhiệm kỳ 2010-2015, BCH Đảng bộ quận 6 có 26% cán bộ nữ, gần 15% cán bộ trẻ dưới 35 tuổi. Riêng 14 phường có 16 cán bộ trẻ giữ chức bí thư, chủ tịch UBND và có tới 51 cán bộ nữ tham gia cấp ủy, tỷ lệ gần 35% (nhiệm kỳ trước là 33%). Đáng mừng là đội ngũ này được đào tạo khá bài bản. Toàn quận có 17 thạc sĩ, trong đó có 6 đồng chí tham gia BCH Đảng bộ quận, 5 đồng chí khác đưa về phường đào tạo thực tiễn và đa số giữ các chức danh chủ chốt. Ngoài ra, có tới 68,9% cán bộ ban ngành, đoàn thể và gần 50% cán bộ phường đã học lý luận chính trị cao cấp…
Giải quyết đầu ra - đầu vào
Trước khi đại hội nhiệm kỳ 2010-2015 diễn ra, quận 6 có 41 trường hợp cần phải xem xét lại công việc, trong đó có 6 cán bộ chủ chốt ở phường (bí thư, phó bí thư, phó chủ tịch). Hầu hết số anh em này chưa có bằng đại học hay trình độ chuyên môn còn yếu, tuổi tác lại khá cao, có sức khỏe kém, năng lực hạn chế. Nhiều người không thể đưa vào diện quy hoạch vì không đủ tiêu chuẩn, cho đi học đại học tại chức cũng không xong. Nếu để họ làm việc như cũ sẽ gây khó khăn trong công tác lãnh đạo, làm bộ máy trì trệ. Trong đó, nhiều người có quá trình cống hiến 20-30 năm ở phường. Sau khi bố trí lại công tác cho 13 cán bộ phường, quận 6 phân tích “có lý có tình” và làm khá tốt công tác tư tưởng nên 28 trường hợp đồng ý xin nghỉ hưu trước tuổi.
Có thêm “đầu ra”, năm 2009 quận điều động, luân chuyển 42 lượt cán bộ (21 nữ), sang năm 2010 quận bố trí tiếp 33 trường hợp (7 nữ). Ban Thường vụ Quận ủy thực hiện đồng bộ, toàn diện các khâu trong công tác cán bộ, từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sắp xếp trên cơ sở giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ. Nhờ chỉ đạo tập trung, trong 46 đảng viên/51 cán bộ trẻ, có tới 35 đồng chí kết nạp Đảng sau khi được đưa vào diện quy hoạch. Cả 13 thạc sĩ trong số này đều giữ chức vụ chủ chốt ở phường và ở một số phòng - ban quận. Trong đó nổi lên là 3 thạc sĩ, đều là Quận ủy viên khóa 2010-2015. Đó là Nguyễn Quốc Dương (Bí thư Đảng ủy phường 5), Huỳnh Minh Hùng (Bí thư Đảng ủy phường 10), Trần Minh Phương (Bí thư Đảng ủy phường 8). “Khi quy hoạch, bố trí cán bộ, chúng tôi còn xét cả tính cách cá nhân như trung thực, sáng tạo, nhạy cảm về chính trị, bao dung, khả năng làm việc tập thể, khả năng tự phê bình…. Thiếu những phẩm chất đó không thể trở thành người lãnh đạo, quản lý đích thực về lâu dài”, Bí thư Quận ủy quận 6 Phan Ngọc Minh nhấn mạnh.
Gắn quy hoạch với đào tạo
Quận chú trọng khâu tạo nguồn, từ đội ngũ những cán bộ lãnh đạo quản lý trẻ, có thành tích xuất sắc, con em gia đình có công với cách mạng, cán bộ người Hoa, cán bộ nữ, trên cơ sở quy hoạch đẩy mạnh việc đào tạo, bồi dưỡng luôn gắn liền với công tác quy hoạch cán bộ, gắn với yêu cầu nhân lực của từng đơn vị ở từng cấp, từng ngành. Nếu như trước đây, tình trạng cử cán bộ đi học tràn lan, thậm chí có người do không bố trí được công tác lại được cử đi học vẫn xảy ra ở các đơn vị thì nay, quận chủ trương chỉ những người thuộc diện quy hoạch mới được cử đi đào tạo. Khó nhất với quận 6 là việc đào tạo lý luận chính trị cao cấp. Mỗi năm, Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM chỉ dành cho quận từ 9-10 suất đi học, trong khi nhu cầu đào tạo chính trị nhiều gấp 5-6 lần.
Rút kinh nghiệm nhiệm kỳ trước, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015, quận 6 chủ động với phối hợp với quận Bình Tân, huyện Bình Chánh mở lớp lý luận chính trị cao cấp cho 94 cán bộ, trong đó quận 6 đưa tất cả 43 cán bộ trong diện quy hoạch theo học (dự kiến quý 2-2011 khai giảng). Ngoài ra, quận có chính sách khuyến khích cá nhân tự học, trong đó trả lại 100% kinh phí đào tạo cho cán bộ diện quy hoạch và một phần kinh phí cho cán bộ không nằm trong diện quy hoạch. Hầu hết cán bộ sau đào tạo đều được quận 6 bố trí vào những vị trí, công việc phù hợp, phát huy tốt năng lực chuyên môn, hiệu quả công tác nâng lên rõ rệt.
TUẤN SƠN
