Đồng thời cần căn cứ vào kết quả hoạt động chuyên môn, thành tích đạt được của người có tài năng. Trong đó, tiền lương và sinh hoạt phí hàng tháng, mức đãi ngộ của địa phương không cao hơn mức tối đa và không thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của trung ương. Việc này nhằm tránh tình trạng chạy đua về mức lương để lôi kéo nhân tài, gây mất cân đối trong thu hút và bố trí người có tài năng.
UBND TPHCM cũng đề nghị cần có khái niệm cụ thể về “người có tài năng”, nhằm phân biệt rõ giữa “nhân tài” và “nguồn nhân lực trình độ cao”. Theo đó, người có tài năng cần đáp ứng 3 yếu tố tối thiểu. Cụ thể: năng lực, năng khiếu, sở trường đặc biệt, vượt trội; có phẩm chất, tinh thần cống hiến và khả năng lao động, sáng tạo cao; đạt được thành tích, công trạng được xã hội công nhận.
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
Một người tử vong vì kiệt sức sau khi cứu người tắm biển
-
Khó xử phạt việc sử dụng xà bông ở trụ tắm nước ngọt công cộng
-
Thu phí không dừng: Vẫn rối chuyện thanh toán, dán thẻ
-
Hành động quyết liệt hơn để bảo vệ trẻ em
-
Xem xét báo cáo nghiên cứu tiền khả thi Dự án đường cao tốc Gia Nghĩa - Chơn Thành
-
TPHCM kiến nghị bỏ quy định tiêu hủy tranh nếu không vi phạm điều cấm
-
Quy định rõ việc “xin ý kiến” khi ban hành kết luận thanh tra
-
TPHCM công bố Nền tảng chia sẻ dữ liệu tài nguyên và môi trường
-
Hà Nội yêu cầu tổng kiểm tra karaoke, bar, vũ trường
-
Thống nhất giao kế hoạch vốn cho 3 dự án quan trọng quốc gia, trong đó có đường Vành đai 3 TPHCM
