Đẩy mạnh xã hội hóa để nâng cao chất lượng dịch vụ cấp nước sạch
Đại hội Đảng bộ Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn lần thứ III, nhiệm kỳ 2015-2020
Ngày 7-8-2015, Đảng bộ Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn - TNHH MTV tiến hành Đại hội lần III, nhiệm kỳ 2015-2020. Trong nhiệm kỳ mới này, Đảng bộ Sawaco đặt nhiệm vụ trọng tâm là đẩy mạnh xã hội hóa ngành cấp nước, cổ phần hóa Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn để nâng cao chất lượng dịch vụ cung cấp nước sạch cho người dân TPHCM.
Nhiều mục tiêu, chương trình trọng điểm được Đảng bộ Sawaco đề ra thực hiện ngay trong nhiệm kỳ mới. Trong đó, việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên, xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh là mục tiêu quan trọng hàng đầu. Song song đó, Đảng bộ tiếp tục lãnh đạo để xây dựng Tổng Công ty phát triển ổn định, bền vững trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng.
Lễ phát động thực hiện phong trào thi đua “ 4 nhất”
Mục tiêu cuối cùng hướng đến vẫn là đảm bảo việc cung cấp nước sạch cho nhân dân thành phố được an toàn, chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Hướng đến sự phát triển bền vững, Đảng bộ Sawaco chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công nhân viên chuyên nghiệp, trách nhiệm, nhiệt tình. Quan tâm đầu tư hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất hiện đại, ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến, hướng đến ngang tầm với các nước trong khu vực.
Để tạo động lực thúc đẩy trong xây dựng, phát triển và hội nhập, Đảng bộ tập trung lãnh đạo thực hiện 3 chương trình trọng điểm, gồm: “Nâng cao hiệu quả hoạt động cấp nước”; “Huy động nguồn lực xã hội cùng hợp tác phát triển ngành cấp nước, đảm bảo mục tiêu cung cấp nước sạch” và chương trình “Đẩy mạnh cải cách hành chính”.
Trên cơ sở các nhiệm vụ trọng tâm và 3 chương trình trọng điểm trên, đi vào cụ thể, Đảng bộ tập trung nâng công suất các Nhà máy nước, phấn đấu nâng tổng công suất phát nước đạt 3.250.000 m3/ngày vào năm 2020; đảm bảo kế hoạch cấp nước an toàn, sẵn sàng ứng phó với biến đổi khí hậu, ô nhiễm nguồn nước, các sự cố khác và tiến đến nước uống tại vòi, đặc biệt phấn đấu đến năm 2020 giảm tỷ lệ còn dưới 25%.
Công nhân SAWACO đang thi công lắp đặt ống nước tại Quận Thủ Đức
Để phát triển khách hàng, ngành cấp nước TP tăng cường đầu tư các dự án phát triển nguồn, phát triển mạng theo Quy hoạch cấp nước TP đến năm 2025 gắn với việc thực hiện chỉ tiêu cung cấp nước sạch cho 100% hộ dân TP. Đồng thời, tập trung vốn đầu tư cho các công trình trọng điểm tiếp nhận nguồn nước. Huy động các nguồn vốn, kỹ thuật từ bên ngoài đầu tư dưới hình thức xã hội hóa cho các dự án, công trình và hoạt động dịch vụ cấp nước mà khả năng đáp ứng của Tổng Công ty còn hạn chế.
Thực hiện hiện đại hóa ngành nước, Sawaco sẽ đẩy mạnh phát triển ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu tự động hóa trong quản lý, vận hành hệ thống sản xuất và cung cấp nước sạch. Đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu ứng dụng khoa học công nghệ mới phù hợp với điều kiện thực tế của hệ thống cấp nước TP. Đặc biệt, công tác cải cách thủ tục hành chính hướng đến sự tiện ích cho khách hàng sẽ được ngành cấp nước TP chú tâm trong nhiệm kỳ mới.
Một số chỉ tiêu quan trọng nhiệm kỳ 2015-2020
1. 100% hộ dân đô thị và nông thôn sử dụng nước sạch 2. Phấn đấu tỷ lệ thất thoát nước đến năm 2020 dưới 25% 3. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn bình quân hàng năm là 6% 4. Phát triển 250 đảng viên (có 40% là đoàn viên thanh niên, 10% là công nhân trực tiếp sản xuất, 20% là nữ) 5. Hàng năm có 95% chi, đảng bộ cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên theo tiêu chí phân loại chất lượng cơ sở đảng do Trung ương quy định, không có cơ sở đảng yếu kém; 95% đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có đảng viên là cán bộ lãnh đạo chủ chốt vi phạm tư cách. 6. Tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên giữ vững danh hiệu xuất sắc.
****
Ấn tượng kết quả 5 chương trình trọng điểm
Với sự nỗ lực lãnh đạo của Đảng ủy, sự quyết tâm của toàn thể CB CNV Sawaco trong việc triển khai, thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ lần thứ II (nhiệm kỳ 2010-2015), sau 5 năm triển khai thực hiện 5 chương trình trọng điểm đã đạt kết quả ấn tượng.
Chương trình Cấp nước an toàn, phát triển sản xuất, ổn định chất lượng nước và giảm thất thoát nước: Công suất phát nước bình quân tăng lên 1.700.000 m3/ngày; chất lượng nước sạch luôn đảm bảo đạt tiêu chuẩn của Bộ Y tế quy định; tỷ lệ nước thất thoát thất thu tính đến tháng 6 năm 2015 giảm xuống còn 30,66%.
Chương trình Phát triển khách hàng, cải thiện chất lượng dịch vụ: Tỷ lệ hộ dân nội thành được cấp nước sạch tăng lên, đạt 94,87%, tiêu chuẩn cấp nước sinh hoạt: 132 lít/người/ngày, Sản lượng nước tiêu thụ tăng bình quân: 6,1%/năm.
Chương trình Phát triển kinh doanh, bảo toàn phát triển vốn, tài chính lành mạnh - đảm bảo thu nhập và đời sống CBCNV trên cơ sở tăng năng suất lao động: Doanh thu toàn Tổng công ty tăng bình quân: 11,69%, doanh thu sản phẩm nước sạch tăng bình quân: 14,4%/năm; năng suất lao động tăng bình quân: 9%/năm. Tổng Công ty và các đơn vị đã thực hiện tốt việc chăm lo cho người lao động, đảm bảo việc trả lương, thưởng hàng năm, thu nhập bình quân của CBCNV Tổng Công ty tăng 7%/ năm.
Chương trình Phát triển nguồn nhân lực, hiện đại hóa ngành nước: Tổng Công ty đã gắn công tác quy hoạch phát triển nhân sự với đào tạo, đặc biệt là cán bộ diện quy hoạch, đội ngũ cán bộ quản lý kế cận. Thông qua việc tổ chức nhiều chương trình hội thảo trong nước và quốc tế, các chương trình hợp tác trong nước và nước ngoài đã góp phần bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực cho cán bộ, công nhân viên.
Chương trình Hợp tác liên kết, nâng cao năng lực, tăng cường thể chế cho Tổng Công ty: Tổng công ty đã mở rộng các hoạt động hợp tác liên kết, tăng cường thể chế, nâng cao năng lực quản lý dưới nhiều hình thức và ở hầu hết các lĩnh vực trong hoạt động sản xuất - cung cấp nước sạch của Tổng Công ty. Các chương trình hợp tác liên kết đã đem lại những kết quả cụ thể, đóng góp vào các nguồn vốn, đào tạo, huấn luyện, chuyển giao công nghệ và mở ra một chuỗi các hoạt động nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật, công nghệ mới trong quản lý, vận hành hệ thống cấp nước với kết quả tích cực. Tổng công ty đã từng bước hoàn chỉnh mô hình công ty mẹ - công ty con với đầy đủ các quy định về mặt thể chế, đảm bảo bộ máy vận hành một cách đồng bộ và khoa học; Năm 2014, Tổng Công ty đã được Chính phủ xếp hạng là doanh nghiệp hạng đặc biệt và tiến hành cổ phần hóa 4 công ty con.
