(SGGP).- Các doanh nghiệp do nữ làm chủ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ vẫn đang gặp rất nhiều khó khăn, các chính sách hỗ trợ đối tượng này còn thiếu hoặc chưa thực sự phát huy tác dụng. Đó là những ý kiến được nêu ra tại hội thảo “Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nữ từ tầm nhìn đến hiện thực”, được tổ chức tại Hà Nội ngày 3-3.
Theo báo cáo trong khuôn khổ dự án Mekong Business Initiative (MekongBiz) được hỗ trợ bởi Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) và Chính phủ Australia, qua khảo sát tại địa bàn Hà Nội, TPHCM, Cần Thơ và Hải Dương, phần lớn doanh nghiệp được hỏi đều không biết có hay không quy định về hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Một số doanh nghiệp có biết nhưng họ không biết được hỗ trợ thế nào và làm thế nào để được hỗ trợ.
Dù hoạt động trong môi trường khó khăn, không được hỗ trợ nhưng các doanh nghiệp do nữ làm chủ tại Việt Nam vẫn đang có những đóng góp tích cực cho nền kinh tế. Theo báo cáo, hiện cả nước có 24,8% doanh nghiệp do nữ quản lý, tạo việc làm cho 1,63 triệu lao động, nộp ngân sách gần 62.000 tỷ đồng. Ngoài các đóng góp như các doanh nghiệp thông thường khác, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ có những đóng góp đặc biệt hơn trong việc giảm nghèo, giảm bất bình đẳng giới, tăng vị thế của phụ nữ, tăng đầu tư giáo dục, y tế, nhất là đối với trẻ em gái, tăng tiềm lực đầu tư cho tương lai… Theo đó, các doanh nghiệp do nữ làm chủ cần được cung cấp thông tin chính sách, thị trường, nguồn lực công khai, minh bạch và có thể tiếp cận.
Bà Nguyễn Thu Hà, Phó Chủ tịch Hội Nữ doanh nhân Hà Nội, cho biết, nhiều doanh nghiệp phản ánh chưa được hỗ trợ vì chưa có hướng dẫn, thủ tục phức tạp, phải đi xin mất rất nhiều thời gian công sức. Một vấn đề được các chuyên gia lưu ý nữa là, trong khi chính sách hỗ trợ và bảo vệ người sử dụng lao động nữ còn bất cập thì các chính sách hiện hành bảo vệ lao động nữ lại khá nhiều. Điều này đang tạo ra gánh nặng không hề nhỏ cho các doanh nghiệp có nhiều lao động nữ và không hề khuyến khích được doanh nghiệp sử dụng lao động nữ, chẳng hạn, chính sách bắt buộc về điều kiện, môi trường lao động nữ, thời gian nghỉ kỳ kinh nguyệt, chi phí nghỉ 1 giờ/ngày cho phụ nữ có con dưới 12 tháng…
BÍCH QUYÊN
