Với tỷ lệ cán bộ nữ qua đại hội đảng bộ quận, huyện và đảng bộ cấp trên cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020 đạt bình quân 25,22%; nữ trong cấp ủy ở phường, xã đạt tỷ lệ 38,25%, Đảng bộ TPHCM được xem là địa phương có số cán bộ nữ trúng cử cao nhất cả nước.
Để có được kết quả nói trên, với nhiều đổi mới, TPHCM đã khắc phục những định kiến hẹp hòi, khắt khe, cầu toàn đối với cán bộ nữ và ngày càng quan tâm hơn trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ nữ.
Phó Chủ tịch UBNDTPHCM Tất Thành Cang tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành Hội Nữ trí thức TPHCM. Ảnh: Việt Dũng
Được tin tưởng
Thời gian vừa qua, người dân phường Bến Nghé (quận 1) bắt đầu quen với việc nhận được thư chúc mừng hoặc chia buồn của Chủ tịch UBND phường khi làm giấy đăng ký kết hôn, khai sinh, báo tử. Không chỉ có thư cảm ơn, chia buồn, công tác cải cách hành chính của phường cũng được thành phố đánh giá cao qua các hoạt động cụ thể như: khảo sát người dân liên quan đến thủ tục hành chính; công khai thông tin quy hoạch, thủ tục xây dựng…
Người góp công lớn cho những thay đổi tích cực này là chị Thái Thị Kim Thanh (38 tuổi), Bí thư Đảng ủy phường. Tốt nghiệp Đại học Luật TPHCM, chị Thanh về phường Cầu Ông Lãnh công tác trong lĩnh vực hộ tịch. Một thời gian sau, chị được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND phường phụ trách hành chính, sau đó được cử tham gia chương trình đào tạo 300 tiến sĩ, thạc sĩ của thành phố. Học xong chị về UBND quận, phụ trách công tác cải cách hành chính. Tháng 10-2014, chị được bổ nhiệm giữ nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy phường Bến Nghé. Đại hội Đảng bộ phường vừa qua, chị được tín nhiệm tái đắc cử Bí thư Đảng ủy với số phiếu rất cao.
Cũng là cán bộ nữ trẻ được cán bộ, đảng viên đơn vị tín nhiệm cao là chị Đào Thị My Thư (33 tuổi), Chánh Thanh tra quận Gò Vấp. Tốt nghiệp Đại học Luật TPHCM, chị trở thành chuyên viên, rồi được đưa vào danh sách đào tạo của chương trình quy hoạch dài hạn của Thành ủy. Sau đó, chị Thư được bổ nhiệm Phó Chánh văn phòng UBND quận Gò Vấp, rồi Phó Chánh Thanh tra quận vào tháng 12-2014, tháng 5-2015, chị chính thức giữ vị trí Chánh Thanh tra quận.
Theo chị Thư, điều chị tâm đắc nhất là cho đến nay là, cùng với các hoạt động thanh tra về kinh tế - xã hội, Thanh tra quận còn chủ động tham mưu cho Quận ủy, UBND quận và giúp các ngành, UBND phường xem xét giải quyết triệt để các khiếu nại, tố cáo của người dân, đã làm rõ đúng sai trong từng vụ việc, đội ngũ cán bộ, thanh tra quận (hầu hết là cán bộ trẻ) cũng từng bước trưởng thành hơn. Những kết quả đó làm cho người dân thêm tin tưởng vào Đảng bộ quận, thể hiện rõ qua đại hội Đảng bộ vừa qua.
Mạnh dạn đề bạt và hỗ trợ
Theo Ban Tổ chức Thành ủy, kết quả bầu cử ban chấp hành đảng bộ quận, huyện và cấp trên cơ sở đảm bảo tỷ lệ cấp ủy viên nữ tăng 4,06% so với nhiệm kỳ 2010-2015. Trong đó, ở các quận, huyện, cấp ủy viên nữ đạt bình quân 29,97%, riêng quận 1 và quận Gò Vấp đạt trên 41%; khối sở ngành và Trung ương đạt 20,32%. Để có được kết quả tích cực đó, theo Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Thị Tô Châu, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành nhiều chủ trương, giải pháp, chương trình tạo nguồn rất cụ thể, thiết thực trong công tác cán bộ, nhất là công tác cán bộ nữ, trong tất cả các khâu: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ nữ… Qua đó tạo nguồn cán bộ nữ dồi dào, đảm bảo về chất lượng và tính kế thừa.
Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, theo Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Gò Vấp Phạm Thị Thúy Hà, điều quan trọng là cấp trên tin tưởng mạnh dạn giao việc, mạnh dạn đề bạt. Việc tăng cường công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ chính là để khơi dậy, phát huy tiềm năng của phụ nữ, sức bật của tuổi trẻ. Quận ủy xác định tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ ngay từ khi lập kế hoạch; tăng cường công tác luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách…
Bổ sung thêm kinh nghiệm tạo nguồn cán bộ nữ, theo Bí thư Quận ủy quận 1 Huỳnh Thanh Hải, các địa phương, đơn vị của quận đã chủ động rà soát cán bộ nữ, kịp thời phát hiện, đề xuất với cấp ủy những cán bộ nữ đủ tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn. Bản thân cán bộ nữ ở quận cũng có những chuyển biến rõ về nhận thức, về vai trò, vị trí, trách nhiệm trước tình hình mới, đã chủ động từng bước khắc phục khó khăn, tích cực tham gia học tập các lớp để nâng cao trình độ, năng lực nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Chia sẻ về công tác cán bộ nữ, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM Võ Văn Thưởng cho rằng, để làm tốt công tác cán bộ nữ cần có đủ ba yếu tố: sự quyết tâm, chuẩn bị nguồn nhân sự dồi dào và đánh giá khách quan, mạnh dạn giao việc. Ngay trong quá trình duyệt phương án nhân sự cho các đơn vị, những đơn vị trình đề án nhân sự cho nhiệm kỳ mới mà chưa đảm bảo số lượng nữ thì Ban Thường vụ đề nghị không bầu nam vào thế, cứ để trống và tìm nhân sự nữ bầu bổ sung sau. Bởi theo đồng chí, nhiệm kỳ này chưa có nữ, chờ đến nhiệm kỳ sau thì mất 5 năm, như thế rất thiệt thòi cho cán bộ nữ, trong khi đó tuổi nghỉ hưu của nữ sớm hơn nam.
Linh Đan
