(SGGP).- Bộ Công thương phối hợp Dự án Hỗ trợ chính sách thương mại và đầu tư châu Âu (EU-Mutrap) đã tổ chức họp góp ý về quy định, thủ tục xác định người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
Bà Lưu Mai Lan, đại diện Vụ Kế hoạch, Bộ Công thương, cho biết theo cam kết Việt Nam trong hiệp định WTO, người lao động nước ngoài tham gia lao động tại 11 ngành dịch vụ gồm: kinh doanh, thông tin, xây dựng, phân phối, giáo dục, môi trường, tài chính, y tế, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều đại biểu tham dự hội nghị cho rằng Thông tư số 41/2014/TT-BCT quy định về vấn đề này lại đang tồn tại rất nhiều bất cập cần phải điều chỉnh để phù hợp và cập nhật được xu thế phát triển của thị trường lao động trong bối cảnh thương mại tự do hiện nay.
Ông Nguyễn Việt Hùng, Luật sư Công ty Luật Mayer Brown GSSM, nhấn mạnh, đơn cử, rất nhiều trường hợp lao động người nước ngoài di chuyển trong nội bộ cùng một tập đoàn của nhà đầu tư nước nhưng không được vì không thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư số 41/2014/TT-BCT. Vì vậy, Bộ Công thương nên cân nhắc cho phép người lao động di chuyển giữa các công ty con được hưởng quy chế miễn giấy phép lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động nước ngoài cũng như người sử dụng lao động nước ngoài theo đúng quy định pháp luật. Đồng thời, đảm bảo việc tuân thủ những cam kết khu vực và quốc tế của Việt Nam, nhất là trong bối cảnh Việt Nam gia nhập hàng loạt hiệp định thương mại tự do và sự di chuyển lao động quốc tế chuyên môn cao có xu hướng ngày càng tăng.
ÁI VÂN
