Đối với các doanh nghiệp, đơn vị có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật hằng tuần) sẽ không được nghỉ vào ngày thứ bảy (ngày 31-8) thì sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày là chủ nhật (ngày 1-9) và thứ hai (ngày 2-9).
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương. Cùng với đó, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
Phát hiện xe khách chở gần 400kg mỡ động vật bốc mùi hôi thối
-
Giáo sư, tiến sĩ, nhà khoa học đến Bình Định làm việc sẽ nhận 250 đến 400 triệu đồng
-
Nghiên cứu, bảo vệ đàn cá voi kiếm ăn 20 ngày ven biển Đề Gi
-
Những giao dịch lớn của người có chức vụ, quyền hạn phải thông qua ngân hàng
-
Nghiên cứu kiến nghị hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng của giá xăng, dầu tăng cao
-
Long An phát hiện trường hợp giả mạo văn bản, chữ ký
-
Tổ chức tiệc buffet cho 37 con voi nhà
-
Công đoàn Việt Nam yêu cầu lên danh sách các nhóm “tín dụng đen”
-
Xe tải hết tiền ETC, tông văng thanh barie
-
37 chú voi nhà được chiêu đãi buffet nhân Ngày Quốc tế voi 12-8
