Đối với các doanh nghiệp, đơn vị có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật hằng tuần) sẽ không được nghỉ vào ngày thứ bảy (ngày 31-8) thì sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày là chủ nhật (ngày 1-9) và thứ hai (ngày 2-9).
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương. Cùng với đó, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
Giải Báo chí quốc gia lần đầu có giải đặc biệt
-
Bình chọn các tấm gương tiêu biểu trong xây dựng, thực thi pháp luật
-
Cứu hộ 4 con gấu cuối cùng tại Rạp xiếc Trung ương
-
Đình chỉ công ty khai thác cát đắp đập, ngăn sông gây ô nhiễm trên sông Đa Nhim
-
Cần Thơ tạm dừng tụ điểm vui chơi, giải trí, làm đẹp... từ 0 giờ ngày 16-6
-
Dự báo lượng điện tiêu thụ lại tăng đột biến
-
Hỗ trợ vay trả lương ngừng việc mới đạt 0,26%
-
Cứu được ngư dân còn lại trong vụ 2 ngư dân bị trôi dạt trên biển
-
Kiểm tra, xử lý nghiêm nhà xây không phép ven kênh, rạch
-
0 giờ ngày 15-6, tháo dỡ 12 chốt kiểm soát dịch ở Gò Vấp
