Đối với các doanh nghiệp, đơn vị có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật hằng tuần) sẽ không được nghỉ vào ngày thứ bảy (ngày 31-8) thì sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày là chủ nhật (ngày 1-9) và thứ hai (ngày 2-9).
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động năm 2012, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương. Cùng với đó, căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
TPHCM củng cố Ban Chỉ đạo tiếp tục xử lý những vấn đề tồn đọng
-
Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi: TPHCM tập trung tháo gỡ 118 dự án bất động sản trên địa bàn
-
Hà Nội xuất hiện gió lốc, mưa lớn, gây ngập nhiều tuyến phố
-
Huy động tối đa lực lượng, làm xuyên trưa cấp hộ chiếu cho người dân
-
Kiến nghị Bộ Chính trị quan tâm nhân sự chức danh Chủ tịch UBND TP Hà Nội
-
Thứ trưởng Bộ GTVT Lê Anh Tuấn kiểm tra tiến độ thi công sân bay Long Thành
-
Kịp thời ứng cứu 2 thuyền viên bị tai nạn lao động trên biển
-
Nắng nóng lan rộng, nhiệt độ ở Trung bộ lên gần 40°C
-
Họp mặt, chăm lo phụ nữ đồng bào dân tộc Chăm khó khăn
-
Khẩn trương điều chỉnh thang, bảng lương cho công nhân theo lương tối thiểu