“Đảng ủy quan niệm, mình là doanh nghiệp thì làm công tác Đảng phải theo phong cách của doanh nghiệp, nghĩa là chi phí bỏ ra ít nhất mà lợi ích thu về nhiều nhất. Tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục, họp chi bộ với thời gian ít nhất mà đường phố được quét dọn vệ sinh sạch sẽ nhất, cống rãnh, hầm ga được nạo vét thông thoáng nhất, các mảng xanh được chăm sóc tươi tốt nhất. Đó chính là sinh hoạt chi bộ đúng hướng và có chất lượng” - ông Trần Phước Dũng, Bí thư Đảng ủy Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích quận 3 TPHCM chia sẻ về kinh nghiệm nâng chất sinh hoạt chi bộ.
Không tham vọng, ôm đồm
Đảng bộ Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích hiện có 47 đảng viên, chiếm khoảng 14% tổng số người lao động của công ty, sinh hoạt tại 3 chi bộ trực thuộc.
Trong tình hình khó khăn chung, Công ty Dịch vụ Công ích quận 3 vẫn đảm bảo thu nhập của CNLĐ bình quân 8 triệu đồng/người/tháng, thưởng Tết Quý Tỵ cũng đạt mức tương đương.
Theo đồng chí Trần Phước Dũng, để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, trước hết các chi bộ phải nhấn mạnh đến ý nghĩa của nó. Tại từng chi bộ, các bí thư vẫn thường hay nhắc nhở đảng viên - những người ưu tú nhất trong công ty, được họp chi bộ là niềm vinh dự của đảng viên bởi đâu phải hơn 300 con người của công ty này đều có thể được họp cả.
Nội dung sinh hoạt chuyên đề, theo đồng chí Trần Phước Dũng, càng hiểu đơn giản càng dễ thực hiện: “Không tham vọng nhiều, chỉ cần mỗi chi bộ phát biểu 4 ý kiến trong 1 lần họp, là chuyên đề đã có 36 ý kiến đóng góp, hết sức phong phú, nhẹ nhàng và hiệu quả”. Chẳng hạn, ngay từ quý 1-2011 Đảng ủy gợi ý 3 chi bộ sinh hoạt chuyên đề nhằm giải quyết những tồn tại của từng chi bộ.
Trong đó, chi bộ lãnh đạo các phòng chuyên môn thì thảo luận tìm ra giải pháp nâng cao trách nhiệm tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao, đảm bảo kết quả sản xuất kinh doanh. Chi bộ khối vệ sinh môi trường thì lãnh đạo một bộ phận có trình độ hạn chế, đôi khi có nhân viên ăn nói bỗ bã hoặc cư xử thiếu văn hóa nên cần sinh hoạt tìm ra các giải pháp nâng cao ứng xử văn hóa trong quan hệ nội bộ và trong giao tiếp với khách hàng.
Chi bộ khối quản lý nhà nhiều năm không phát triển được đảng viên mới thì tìm giải pháp tạo nguồn phát triển đảng. Mới nhất, với tình hình khó khăn chung hiện nay, các chi bộ thảo luận chuyên đề “Giải pháp tiết kiệm, lành mạnh trong các ngày lễ tết theo phong cách của Bác”. Trước đó, nhờ ứng dụng công nghệ thông tin nên các báo cáo thực hiện nghị quyết tháng trước, tháng sau đều được đánh máy gửi mail đến các đảng viên trước khi họp, nhờ vậy ít tốn thời gian đọc, chủ yếu dành cho thảo luận, trao đổi để cuộc họp sinh động hơn.
“Như tôi làm...”
Để đảm bảo tỷ lệ đảng viên dự họp chi bộ đạt trên 90%, các chi bộ của Đảng ủy công ty đều xây dựng quy chế hoạt động, có quy định lịch họp chi bộ hàng tháng định kỳ, thời gian họp thường vào ngày chủ nhật hoặc hết giờ làm việc. Trước mỗi kỳ họp, bí thư chi bộ đều điện thoại nhắc trước vài ngày để đảng viên thu xếp công việc dự họp đông đủ. Nếu đảng viên vắng họp thì chi bộ kịp thời nhắc nhở, không để diễn ra thường xuyên.
Một trong những giải pháp mà Đảng ủy công ty tâm đắc nhất chính là việc nêu gương của lãnh đạo các cấp: “Các đảng ủy viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp phải gương mẫu, đi đầu trong thực hiện nền nếp sinh hoạt Đảng để đảng viên, cán bộ cấp dưới noi theo”. Đây là giải pháp tuy đơn giản nhưng sức lôi cuốn thuyết phục khá cao.
Giải thích lý do, Bí thư Đảng ủy Công ty Trần Phước Dũng kể lại câu chuyện ngày xưa khi ông còn là Tiểu Đội trưởng huấn luyện chiến sỹ mới: “Giải thích hoài mà mấy anh tân binh không hiểu về “Cắt tóc 3 phân, đội mũ cối, đi dép râu, gấp chăn màn” nên tôi phải chuyển hướng, làm luôn: “Hớt tóc như tôi hớt”, “gấp chăn màn như tôi gấp”, “mắc võng như tôi mắc”, “mang dép râu như tôi mang”… lúc nào cũng có cụm từ “như tôi làm” kèm theo bởi nhiều khi không thấy, không nghe, không hiểu thì biết đường đâu mà làm!”.
Chính việc nêu gương đó đã tạo thành nếp nên Bí thư Đảng ủy đến các Đảng ủy viên, thành viên ban giám đốc đi họp chi bộ đều phải đúng giờ, phải ghi chép lại, phải động não suy nghĩ, phải phát biểu… để từ đó các đảng viên nhìn theo mà làm. Cứ như vậy, chất lượng sinh hoạt chi bộ được duy trì và nâng cao dần.
Việc nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, tăng cường công tác quản lý đảng viên là một trong các biện pháp để chống lại biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị và đạo đức lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên như Nghị quyết Trung ương 4 đã chỉ ra. Kinh nghiệm từ một đơn vị nhiều năm liền đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu đã khẳng định điều đó.
HỒNG HIỆP
