Nhân viên thời toàn cầu hóa

Bạn làm việc cho một công ty đa quốc gia có trụ sở nằm ở Thụy Sĩ, trong một ê-kíp có nhiệm vụ phát triển những thị trường mới ở châu Á. Vợ con bạn sống với bạn ở Singapore từ một năm nay và lấy làm hài lòng về cuộc sống nơi này. Nhưng cha mẹ bạn lại sống bên Mỹ, nơi bạn đã trải qua những năm tháng đầu đời. Vào dịp Noel, rất có thể bạn sẽ tới Ấn Độ thăm một người bạn ở Mumbai, điều gợi cho bạn nhớ lại cái thời bạn từng làm việc ở đó…

Nếu thế thì bạn thuộc vào số những nhân viên cơ động (NVCĐ) mà các công ty thời toàn cầu hóa đang rất săn lùng. Đó là những người đã sống qua nhiều nước, nói được nhiều thứ tiếng, có hiểu biết về nhiều nền văn hóa khác nhau, hiện đang dọc ngang khắp thế giới làm việc cho doanh nghiệp của mình…

Sản phẩm đa văn hóa

Làm việc với các đồng nghiệp khác quốc gia đang trở thành phổ biến

Với tính chất “toàn cầu hóa” ngày càng tăng của thị trường, các công ty, nhất là những công ty đa quốc gia, đang rất cần những nhân viên như vậy. Nói một cách khác, kinh nghiệm và năng lực của những người này tương đồng với đặc điểm toàn cầu hóa của nền kinh tế thế giới ngày nay. Những người này có khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường làm việc mới hay với nhiều môi trường làm việc khác nhau. Họ có điểm chung là từng sống ở nhiều quốc gia, gia đình họ thường xuyên dọn nhà mỗi khi cha mẹ họ phải thuyên chuyển do yêu cầu của công việc, thường là các nhà ngoại giao, các quân nhân hay nhà công nghiệp… Vì thế họ luôn được rèn luyện để thích nghi với nơi ở mới, trong một trường học mới, với những người bạn mới; họ sở hữu một nền văn hóa tổng hợp, không thuộc về một nền văn hóa duy nhất nào. Tính cơ động, thích ứng cao đó cũng là điểm khác biệt của họ so với những cán bộ công tác nước ngoài dạng cổ điển, là những người sinh ra và lớn lên trên đất nước mình, có một nền văn hóa gốc, chỉ về sau do nhu cầu công việc mới trở nên cơ động mà thôi.

Hành trình của các NVCĐ này mang lại cho họ những đức tính hấp dẫn trong con mắt của các công ty đang mong muốn phát triển ở nhiều vùng khác nhau trên trái đất. NVCĐ thường có thái độ khiêm nhường khi đứng trước một nền văn hóa mới, có cách ứng xử mềm dẻo, dung hòa, đầu óc cởi mở, thích tìm hiểu, khám phá… Để có thể thích nghi nhanh chóng, năng lực quan sát của họ phát triển rất cao, họ không lo ngại những thay đổi có thể xảy đến, bình tĩnh trong những hoàn cảnh phức tạp và biến động. Họ là những nhân viên rất thích hợp với những công việc đòi hỏi tính sáng tạo đổi mới và kiên trì tạo dựng, như việc tìm hiểu và phát triển thị trường mới chẳng hạn…

Bốn phương là nhà

Nhưng ngược lại, các NVCĐ không phải là không có điểm yếu. Tính đa văn hóa của họ cũng khiến cho họ có thể là những nhân viên không trung thành với doanh nghiệp của mình, có thể dễ dàng rời khỏi doanh nghiệp bất cứ lúc nào. Suốt ngày rong ruổi, xa trụ sở công ty, xa ban lãnh đạo, nên họ rất dễ có cảm giác bị mọi người quên lãng, rơi vào trạng thái cô đơn… Nếu giữa họ với nhau các NVCĐ có thể hiểu và thông cảm nhau thì giữa họ với các đồng nghiệp khác có thể có khoảng cách, trong khi các doanh nghiệp đều cần cả hai loại nhân viên công tác nước ngoài - cổ điển lẫn cơ động. Vì vậy, để giữ được chân họ, các công ty đa quốc gia có những chính sách nhân lực thích hợp, để các NVCĐ biết rằng mọi người vẫn nhớ tới họ, rằng công việc của họ là cần thiết và sự nghiệp của họ vẫn có cơ hội phát triển…

Cũng do tính chất cơ động của công việc, các NVCĐ luôn cần có một điểm tựa vững chãi, thường là chính gia đình họ. Các doanh nghiệp cũng có chính sách giúp đỡ di chuyển, thu xếp nhà ở, công việc, trường học cho vợ con họ… NVCĐ thích đương đầu với những thách thức, những thay đổi, họ yêu thích những nhiệm vụ cần phải dụng tới những năng lực mà họ đã được phát triển từ khi còn rất nhỏ….

NGUYỄN VŨ (theo Le Temps)

Các tin, bài viết khác

Đọc nhiều nhất