Mở đầu chuyến đi kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Nghị quyết Đại hội IX Đảng bộ TPHCM ở 24 quận - huyện của TPHCM, đoàn công tác Thành ủy TPHCM do đồng chí Lê Thanh Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM, dẫn đầu, đã làm việc với các huyện Cần Giờ, Nhà Bè, trong đó có công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Việc này cũng nhằm triển khai 1 trong 3 nội dung quan trọng của Nghị quyết Trung ương 4 “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, đó là “xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế…; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng”.
Khi nghe báo cáo tình hình đội ngũ cán bộ của địa phương, đồng chí Lê Thanh Hải chỉ đạo các cấp ủy “cần có kế hoạch chuẩn bị công tác nhân sự các chức danh chủ chốt cho nhiệm kỳ 2015 - 2020, thường xuyên rà soát, bổ sung nhân sự, đừng để nước đến chân mới nhảy”. Đầu nhiệm kỳ mà nghe chỉ đạo đến nhiệm kỳ tới, tưởng là xa xôi, nhưng trong thực tế, bài học và kinh nghiệm lại rất gần. Tại Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010 - 2015, nhiều nơi không đạt chỉ tiêu cán bộ trẻ, cán bộ nữ chỉ vì không có sự chuẩn bị chu đáo nhân sự từ đầu nhiệm kỳ.
Chính vì thế một số đơn vị đến giữa năm 2009 - tức khoảng 1 năm nữa là đại hội, mới vội vàng đề bạt, luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ nữ tiếp cận các chức danh cấp ủy mới, có trường hợp bố trí công việc trước đại hội chỉ 5 tháng. Ra tới đại hội, nhiều cán bộ trẻ dưới 35 tuổi, cán bộ nữ bị rớt do không đủ số phiếu, trong số này có người trong danh sách cán bộ dự bị diện Thành ủy TPHCM quản lý, cán bộ trẻ thuộc diện quy hoạch dài hạn của quận - huyện và cán bộ trẻ thuộc nguồn quy hoạch dài hạn của Thành ủy TPHCM.
Nguyên nhân chủ yếu là do họ đang nắm giữ các chức danh phó hay giữ chức danh không có yêu cầu cơ cấu, mới luân chuyển công tác về nơi mới nên chưa “chứng tỏ được năng lực”, chưa có tín nhiệm cao và quan hệ chưa có sức thuyết phục… Chính vì thế, Bí thư Thành ủy TPHCM Lê Thanh Hải yêu cầu các cấp ủy “cần phải gắn rất chặt chẽ giữa công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ với công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ”.
Chỉ đạo này là có cơ sở vì kiểm tra đội ngũ cán bộ huyện Nhà Bè vào cuối tháng 2-2012, đoàn công tác Thành ủy nhận thấy 39/110 cán bộ phòng ban và cơ sở (chiếm 36%) chưa qua đào tạo chuyên môn và 50% chưa qua đào tạo lý luận chính trị. Còn ở huyện Cần Giờ, cũng có tới 20,9% số cán bộ cơ sở chưa được đào tạo bậc đại học; chỉ có 10/28 cán bộ được đề bạt nằm trong diện quy hoạch. Điều này cho thấy, nếu lãnh đạo cấp ủy không khẩn trương, nghiêm túc và có kế hoạch, lộ trình công tác quy hoạch, đào tạo thì nhân sự cấp ủy cho nhiệm kỳ tới (còn gần 4 năm nữa là đại hội) sẽ còn bất cập, chắp vá. Bên cạnh đó, cấp ủy cần tăng cường kiểm tra, có các biện pháp giáo dục và rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống trong cán bộ, đảng viên và xem đây là việc làm thường xuyên, liên tục.
Năm 2011, Cần Giờ có 20 đảng viên bị kỷ luật là con số khá cao. Huyện ủy Cần Giờ báo cáo, năm 2011 toàn huyện kết nạp 226 đảng viên mới (bằng 45% kế hoạch của cả nhiệm kỳ), nghe tưởng mừng, nhưng nếu phân tích thành phần đảng viên thì chưa đạt yêu cầu, bởi trong số đảng viên vừa kết nạp không có ai là nông dân làm muối hay tham gia giữ rừng Sác - khu dự trữ sinh quyển Cần Giờ.
Có ý kiến băn khoăn, trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa mà kết nạp mấy ông nông dân cao tuổi canh giữ rừng, suốt ngày trong rừng sâu, mấy bà nông dân làm muối suốt ngày ngoài trời nắng, trình độ văn hóa mới bậc trung học cơ sở thì “làm sao nói người khác nghe được, nhất là quần chúng có trình độ đại học” (?!). Nghe qua thì có lý, nhưng vấn đề đặt ra là xây dựng lực lượng đảng viên làm hạt nhân chính trị nòng cốt ở cơ sở, chứ không nhất thiết đưa họ vào Đảng để làm lãnh đạo…
Ngẫm nghĩ lại nhiệm kỳ trước và bài học chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng ở các cấp vừa rồi, mới thấy chỉ đạo của đồng chí Bí thư Thành ủy TPHCM Lê Thanh Hải là rất thiết thực và cấp thiết.
TUẤN SƠN
