Thành ủy TPHCM vừa chấp thuận việc thực hiện một số chính sách thu hút chuyên gia khoa học - công nghệ (KH-CN) và nhân lực chất lượng cao theo đề xuất của Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM. Theo đó, các chuyên gia KH-CN được ký hợp đồng lao động để thực hiện đề án nghiên cứu ứng dụng theo yêu cầu thực tế thì được hưởng thu nhập theo sự thỏa thuận trực tiếp với đơn vị tuyển dụng chuyên gia với mức không quá 150 triệu đồng/tháng. Ngoài ra việc tăng thu nhập phụ cấp cũng được thỏa thuận lại với đơn vị sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động cho kỳ tiếp theo. Không những thế, chủ nhiệm đề án, cơ quan chủ trì đề án còn được hưởng phân chia lợi nhuận trên sản phẩm nghiên cứu được chuyển giao vào hoạt động sản xuất kinh doanh… Bước đầu có 4 cơ quan thí điểm thực hiện gồm: Khu công nghệ cao TP, Khu nông nghiệp công nghệ cao, Viện Khoa học công nghệ tính toán và Trung tâm Công nghệ sinh học (Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn TPHCM).
Đây là chính sách đột phá trong việc thu hút nhân tài - chất xám - chuyên gia có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao thuộc các lĩnh vực quan trọng mà TPHCM đang quan tâm đầu tư phát triển. Những năm trước đây, TPHCM đã có chính sách trả lương, thu nhập cao cho các chuyên gia, các nhà khoa học là Việt kiều nhưng mới dừng ở mức khiêm tốn trên dưới 1.000 - 2.000 USD/tháng. Chính vì thế, sức thu hút nhân lực chất lượng cao, các chuyên gia giỏi từ nguồn Việt kiều, người nước ngoài và du học sinh học giỏi... được đào tạo ở những lĩnh vực ngành nghề, công nghệ mới mà TPHCM rất cần chưa tạo được hiệu ứng cao. Thậm chí, từ nguồn nhân lực quy hoạch, chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài của TPHCM cũng “thất thoát” nhiều vì có hàng chục người đã xin nghỉ việc, chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo để ra ngoài làm việc. Ngoài lý do thu nhập thấp - cào bằng, họ ra đi vì môi trường làm việc ở khu vực nhà nước còn trì trệ, khó phát triển chuyên môn, nghiệp vụ được tích lũy từ môi trường giáo dục tiên tiến. Điều này cho thấy, ngoài công tác tuyển dụng thì chính sách trọng dụng, tạo điều kiện lý tưởng cho người tài, người giỏi nghề có đất dụng võ rất quan trọng.
Sau năm 2015, khi Cộng đồng ASEAN được hình thành, cơ hội cạnh tranh bình đẳng để cùng phát triển sẽ trở thành thách thức đối với những quốc gia như Việt Nam, nếu chúng ta chưa chuẩn bị tốt nguồn nhân lực chất lượng cao, thích ứng với hội nhập. Một khi thị trường lao động rộng mở, không còn làn ranh riêng thì chất xám, người tài ở mọi lĩnh vực sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn công việc tốt, thu nhập cao. Như thế, nếu chúng ta trả lương thấp, thu nhập “bèo”, thấp hơn thị trường lao động thì không thể thu hút được người tài. Chính vì thế, Việt Nam nói chung và TPHCM nói riêng nếu không có quyết sách đúng đắn và chính sách đột phá trong tuyển dụng, trọng dụng nhân tài, chuyên gia KH-CN theo cơ chế thị trường thì khó cạnh tranh - thu hút, giữ chân họ. Có thể nói chủ trương đột phá trong chính sách tuyển dụng, trả lương cao - đúng với năng lực, trình độ chuyên môn và hiệu quả làm việc của các chuyên gia KH-CN, nhân lực chất lượng cao của Thành ủy TPHCM là tín hiệu tích cực, hợp lòng dân. Chỉ khi nào chính sách thu hút chất xám - nhân tài được soi rọi bằng tiêu chí tuyển dụng công khai, minh bạch và trọng dụng - đãi ngộ, trả lương, thu nhập đúng với năng lực, hiệu quả làm việc, cống hiến thì chúng ta mới có thể giữ chân họ lâu dài.
Thực tế cho thấy không thể thực hiện các dự án đầu tư cho KH-CN đạt hiệu quả cao, nếu thiếu sự góp sức của các chuyên gia giỏi, đạt chuẩn quốc tế; không thể tạo ra các sản phẩm đạt chất lượng, có giá trị gia tăng cao nếu thiếu đội ngũ nhân lực có trình độ, giỏi chuyên môn, kỹ năng thành thục. Từ cú hích mang tính “đột phá” về chính sách đãi ngộ, trọng dụng các chuyên gia KH-CN, nhân lực chất lượng cao, hy vọng TPHCM sẽ gặt hái được nhiều thành công trong sự nghiệp phát triển, sớm trở thành đô thị văn minh, hiện đại trong khu vực.
KHÁNH BÌNH
