(SGGP).– Ngày 7-1, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Thu Hà và Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Đua đã chủ trì hội nghị giao ban chuyên đề giữa Thường trực Thành ủy với thường trực các quận ủy, huyện ủy trên địa bàn TP về công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Một trong những điểm nổi bật nhất trong công tác đánh giá cán bộ của TP và các quận huyện là đã từng bước khắc phục yếu kém trong nhận xét, đánh giá cán bộ; nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo đúng tinh thần tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI về xây dựng Đảng.
Theo Ban Tổ chức Thành ủy, việc tổ chức kiểm điểm đánh giá cán bộ công chức được cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc. Đa số đảm bảo được yêu cầu, chất lượng góp ý thể hiện được tinh thần trách nhiệm và xây dựng, nhiều nơi góp ý thẳng thắn, phản ánh khá rõ nét ưu - khuyết điểm của từng cán bộ, công chức. Kết quả cụ thể cho thấy cán bộ chủ chốt cơ sở diện quận ủy, huyện ủy quản lý có 2.518 đồng chí được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm 45,58%), 2.736 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ, 195 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ và 75 đồng chí chưa hoàn thành nhiệm vụ (tỷ lệ 3,58%).
Đối với công tác quy hoạch cán bộ, kết quả quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo, quản lý quận, huyện diện Thành ủy quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020 có những chuyển biến tiến bộ, số lượng tăng hơn nhiệm kỳ 2010 - 2015. Đặc biệt, cán bộ nữ Ban Chấp hành tăng 9,31%, Ban Thường vụ tăng 12,12%, các chức danh lãnh đạo diện Thành ủy quản lý tăng 6,44%. Riêng cán bộ trẻ quy hoạch cũng tăng, trong đó cán bộ trẻ Ban Chấp hành tăng 10,25%, Ban Thường vụ tăng 13,69%, các chức danh lãnh đạo diện Thành ủy quản lý tăng 10,25%.
Khẳng định lại tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, Phó Bí thư Thành ủy Nguyễn Thị Thu Hà nhấn mạnh, đó là khâu quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ đúng sẽ tạo điều kiện cho cán bộ phát huy được sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đánh giá cán bộ không đúng thì không những bố trí, sử dụng cán bộ không đúng mà còn làm mai một động lực phát triển. Đối với công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà yêu cầu các cấp ủy, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải đổi mới quan điểm, tư duy về công tác này. Cần tập trung tạo bước đột phá trong việc bố trí, sử dụng cán bộ, nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể đồng thời tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ theo hướng chuẩn hóa gắn với quy hoạch.
Nhấn mạnh công tác quy hoạch cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý của khối quận, huyện, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Đua yêu cầu cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý phải nhận thức, quán triệt sâu sắc công tác xây dựng, tạo nguồn cán bộ kế thừa; triển khai quy hoạch cán bộ đúng quy trình, công khai, dân chủ, từ đó chọn được cán bộ có chuẩn chất và triển vọng đưa vào quy hoạch. Lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ công tác làm thước đo phẩm chất và năng lực của cán bộ. Trong công tác đánh giá cán bộ trước hết phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ; căn cứ vào hiệu quả công tác, hiệu quả về xây dựng Đảng, chính quyền và đoàn thể; hiệu quả về đoàn kết nội bộ; vào mức độ tín nhiệm của cấp dưới, của quần chúng.
HỒNG HIỆP
