Hiện nay, trong công tác quy hoạch đào tạo phát triển, Saigon Co.op đưa ra con số lực lượng cán bộ quản lý ở các cấp, đều có tỷ lệ CBNV nữ tham gia. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn tạo điều kiện tối đa về kinh tế, chăm sóc đời sống CBNV và các chính sách học tập, tái đầu tư kiến thức để chị em phát triển.
Đơn cử, công đoàn đơn vị tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho lao động nữ như hội thi áo dài, ngày Gia đình Việt Nam… Nhiều năm nay, Saigon Co.op luôn tự hào khi có một lực lượng lao động nữ vừa đảm việc nước, giỏi việc nhà, mỗi phụ nữ là một “nữ tướng” của Saigon Co.op.
