(SGGPO).- Tại cuộc họp Ban Chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp TPHCM, hôm nay 10-10, Phó Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM Trần Kim Yến cho biết, số vụ tranh chấp lao động liên quan đến việc chủ doanh nghiệp nợ lương, bảo hiểm xã hội có dấu hiệu gia tăng.
Cùng với việc Chính phủ công bố mức điều chỉnh lương tối thiểu năm 2014 theo lộ trình, quan hệ lao động trên địa bàn thành phố cuối năm dự báo sẽ diễn biến phức tạp, nguy cơ tranh chấp lao động không đúng trình tự pháp luật tăng mạnh. Tính từ đầu năm đến nay, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 85 vụ tranh chấp lao động tập thể, giảm 3 vụ so với cùng kỳ.
Nguyên nhân chủ yếu (chiếm 50%) các vụ tranh chấp lao động là do tình hình doanh nghiệp khó khăn dẫn đến chậm chi trả lương, nợ lương và không có khả năng thanh toán. Đặc biệt có 2 trường hợp doanh nghiệp nợ lượng công nhân nhưng không có khả năng giải quyết là Công ty TNHH Kyung Sung Vina (100% vốn Hàn Quốc) tại huyện Hóc Môn và Doanh nghiệp tư nhân dịch vụ Đại Thắng (vốn đầu tư Trung Quốc nhưng do người Việt Nam đứng tên).
Trước tình hình này, chủ trì cuộc họp, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thị Thu Hà yêu cầu các đơn vị tăng cường tuyên truyền, phố biến pháp luật; tăng thanh tra, kiểm tra, giám sát để kịp thời tháo gỡ các tranh chấp, bảo vệ quyền lợi công nhân lao động. Phó Bí thư Thành ủy cũng cho biết sẽ chọn Quận ủy quận Gò Vấp, Huyện ủy Hóc Môn và Bình Chánh để làm việc về công tác giải quyết tranh chấp lao động trên địa bàn thời gian qua.
Phó Bí thư Thành ủy cũng yêu cầu các đơn vị kiểm tra việc công khai kịp thời tiền lương, thưởng để người lao động an tâm làm việc; vận động doanh nghiệp, các nhà hảo tâm tạo nguồn kinh phí chăm lo cho cán bộ, công nhân viên - lao động, nhất là các trường hợp khó khăn để đảm bảo mọi người lao động đều có tết. Do tình hình khó khăn chung nên dự kiến số lượng công nhân lao động ở lại TPHCM năm nay tăng mạnh, vì thế Phó Bí thư Thành ủy yêu cầu “việc tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán năm 2014 thực sự thiết thực, tránh hình thức lãng phí, mỗi công nhân khó khăn chỉ 1 cấp chăm lo (không trùng lắp)”.
Hiện nay, các đơn vị trên địa bàn thành phố đang ráo riết chuẩn bị kế hoạch chăm lo tết, đặc biệt chú trọng các đối tượng công nhân lao động trong các doanh nghiệp giải thể, có chủ bỏ trốn, doanh nghiệp đang nợ lương công nhân, công nhân lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời điểm tổ chức chăm lo tết mà doanh nghiệp không thưởng tết...
Riêng Công đoàn Hepza tiếp tục thực hiện chương trình “Tấm vé nghĩa tình” cho 6.000 công nhân về quê, tặng quà 1.500 công nhân ngoài TP không về quê; Hội Liên hiệp phụ nữ thành phố tặng hơn 1.500 phần quà cho nữ công nhân lao động nghèo…
Hồng Hiệp
