Hơn 1 triệu người di cư đã đổ về nước Đức trong năm ngoái với hy vọng tìm thấy một tương lai tốt hơn thay vì bám trụ ở quê nhà. Nhưng không phải ai trong số họ cũng là những người may mắn. Chỉ có số ít người có được việc làm, số khác thì phải sống tạm bợ qua ngày và thậm chí còn bị kỳ thị. Xuất phát từ mong muốn hỗ trợ những người di cư có công việc tại Đức, một công ty khởi nghiệp tại Berlin đã cho ra mắt trang web mang tên Migrant Hire để đưa việc làm đến gần hơn với họ.
Một trong những nhà sáng lập trang web Migrant Hire là Hussein Shaker, cũng là một người di cư sống tại Đức. Tại thành phố Aleppo ở Syria, Hussein Shaker từng học chuyên ngành công nghệ thông tin nhưng anh không thể tìm được việc làm sau khi đến Đức. Thay vào đó, anh chấp nhận làm việc tại một trung tâm chăm sóc khách hàng để trau dồi thêm vốn tiếng Đức của mình. Một thời gian sau khi mọi thứ đã trở nên ổn định, Hussein chợt nảy ra ý tưởng thành lập trang web Migrant Hire với Remi Mikki, một doanh nhân người Na Uy. Anh quyết định bỏ việc và cùng với Remi Mikki bắt tay vào kế hoạch thành lập trang web. Với giao diện dễ nhìn và cách trình bày khoa học, trang web là nơi để người di cư có thể gửi thông tin cá nhân và những thắc mắc đến những nhà điều hành Migrant Hire. Trang web còn là địa điểm để các công ty gửi các yêu cầu tuyển dụng.
Một ngày làm việc của Hussein bắt đầu từ rất sớm, với kinh nghiệm xin việc của mình, Hussein phụ trách cả phần hỗ trợ viết hồ sơ xin việc cho người di cư nếu họ yêu cầu, giúp người di cư hiểu chính xác về luật lao động ở Đức để thuận tiện hơn khi làm việc. Từ đầu năm cho đến nay, đã có 8.000 người di cư đăng ký tìm việc thông qua trang web Migrant Hire và trong số này đã có những người tìm được công việc phù hợp. Một trong những người đó là anh Naji Negmah, đến từ Syria. Sau khi dành một năm để học tiếng Đức, anh đăng ký tìm việc qua trang web Migrant Hire và nhận được hợp đồng lao động với một công ty an ninh tại Berlin. Chỉ sau 10 ngày tham gia khóa huấn luyện, Negmah đã nhận được công việc bảo vệ tại một ngôi nhà dành cho những người xin tị nạn tại Đức. Công việc tại đây khiến anh cảm thấy hài lòng với cuộc sống hiện tại. Hàng ngày, anh đều có thể trò chuyện với những người đồng hương từ Syria và cả những người tị nạn đến từ Iraq và Asghanistan, giúp đỡ họ khi cần. Tại công ty tuyển dụng anh Negmah, chiếm đến 25% nhân viên làm công việc bảo vệ là người di cư đến từ các nước Arab.
Việc người di cư có được việc làm tại Đức vốn không phải chuyện dễ dàng do làn sóng di cư ồ ạt, có quá nhiều những kẻ khủng bố trà trộn lẫn trong dòng người di cư khiến người Đức phải cảnh giác hơn. Bên cạnh đó, với tỷ lệ thất nghiệp quốc gia hiện nay là 4,1%, người dân bản xứ còn khó khăn khi tìm việc thì người di cư lại càng khó tìm việc hơn. Theo thống kê của Văn phòng liên bang cho người di cư và tị nạn tại Đức, chỉ có 13% người di cư tìm được việc làm sau 2 năm đến Đức, con số này tăng lên 22% trong năm thứ 3 và 31% trong năm thứ 4. Con số thống kê này cho thấy, cơ hội cho người di cư tìm việc tại Đức sẽ dễ dàng hơn sau vài năm nếu họ hòa nhập với cuộc sống tại quốc gia này.
THANH HẰNG
