Vấn đề xuất khẩu lao động luôn thu hút được sự quan tâm của nhiều người lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc. Nhằm giới thiệu đến người lao động một địa chỉ tin cậy để có thể “chọn mặt gửi vàng” và giúp họ giải đáp những băn khoăn thắc mắc, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với ông Trần Xuân Từ – Giám đốc Trung tâm Xuất khẩu lao động Du lịch Hàng không.
- Phóng viên: Theo ông, làm cách nào để người lao động có thể tìm được những địa chỉ tin cậy?
Ông Trần Xuân Từ: Người lao động nên tìm đến những trung tâm có đầy đủ pháp lý, được phép của Nhà nước, hầu hết những nơi đó liên kết với các Sở, Phòng lao động thương binh xã hội của huyện, tỉnh, thành phố. Ngày 1-7 vừa rồi, Luật Xuất khẩu lao động được ban hành và có hiệu lực. Nếu chúng ta thực hiện nghiêm túc sẽ hạn chế được tình trạng người lao động bị lừa gạt bởi các trung tâm ma, hay các cò môi giới, trung gian.
- Ông có thể giới thiệu đôi nét về hoạt động chính của Trung tâm?
Trung tâm Xuất khẩu lao động Du lịch Hàng không (Alsimexco) trực thuộc Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, được thành lập từ năm 2006 là đầu mối duy nhất tại phía Nam hoạt động xuất khẩu lao động ngoài ngành hàng không. Ngoài ra Trung tâm còn hoạt động trên các lĩnh vực chính: Du lịch lữ hành và nội địa, xuất nhập khẩu hàng hóa, đại lý vé máy bay…
- Điều cần làm đối với người lao động trước khi đưa họ đi làm việc ở nước ngoài là gì, thưa ông?
Đối với Trung tâm của chúng tôi là phải đảm bảo cho người lao động xác định được mục đích đi làm việc ở nước ngoài, trang bị cho họ về tay nghề và ngoại ngữ, nhất là những lao động phổ thông để họ có thể thích ứng được công việc đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm của họ.
- Những thị trường lao động nào mà Trung tâm hướng tới?
Trước đây chúng tôi tập trung vào những thị trường quen thuộc như: Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, Quata, Dubai… Gần đây thì thị trường Trung Đông đang thu hút người lao động Việt Nam. Thời gian tới, chúng tôi muốn khai thác những thị trường tiềm năng như: Anh, Phần Lan, Canada… Đây là những quốc gia có nền kinh tế và khoa học tiên tiến phát triển nhưng đòi hỏi yêu cầu về chất lượng người lao động cao hơn.
- Thuận lợi và khó khăn của Trung tâm hiện nay là gì?.
Thuận lợi lớn nhất là chúng tôi được sự ủng hộ từ phía Nhà nước và Tổng công ty cùng nguồn lao động phong phú có thể đáp ứng được nhu cầu của đối tác. Hơn nữa, Trung tâm có đội ngũ cán bộ nhân viên giàu kinh nghiệm, có trình độ năng lực, có uy tín trên lĩnh vực xuất khẩu lao động nhất là uy tín từ phía các địa phương nơi có nguồn cung lao động. Về phía đối tác cũng tin tưởng đặt quan hệ hợp tác, tìm nguồn cung ứng lao động. Hiện tại Tập đoàn Penonax- một Tập đoàn kinh tế rất mạnh chuyên sản xuất thiết bị điện, hàn xì, hàn mix, hàn tix và lắp ráp ống nước nước sẽ trực tiếp đưa giáo viên qua đào tạo lao động, sau đó sẽ tuyển những lao động đạt yêu cầu. Những lao động này làm việc với mức lương khá cao và ổn định. Bên cạnh những thuận lợi đó thì Trung tâm cũng gặp những khó khăn nhất định, như việc cạnh tranh khá gay gắt của các đơn vị cùng chức năng trong và ngoài nước, nguồn lao động có trình độ còn hạn chế....
- Theo ông, điều cần thiết đối với một Trung tâm xuất khẩu lao động là gì?
Trước hết là chữ tín và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công nhân viên đối với người lao động và khách hàng, tạo được uy tín và đảm bảo độ tin cậy cho người lao động để họ và gia đình họ yên tâm thực hiện tốt hợp đồng ở nước ngoài. Đối với Trung tâm chúng tôi luôn đề ra cho mỗi cán bộ làm xuất khẩu lao động là phải đề cao chữ Tâm, Đức, Trí, vì đây là loại hàng hóa xuất khẩu đặc biệt, đối tượng trực tiếp ở đây là con người, nên chúng tôi rất đề cao phương châm đó.
Đăng Thư - Thanh Liêm
