UBND TPHCM vừa ban hành quy chế tuyển dụng và chế độ tập sự đối với công chức cấp phường – xã, thị trấn. Theo quy chế, một số đối tượng được ưu tiên tuyển dụng, trong đó có người có học vị đào tạo sau đại học (SGGP, 1-8-2006).
Lâu nay, trong xã hội ta có hiện tượng coi trọng học vị, bằng cấp hơn năng lực thực tế, từ đó dẫn đến tình trạng thừa “thầy”, thiếu thợ. Nhưng “thầy” ở đây phần nhiều là “thầy kiểng”, chỉ có “tấm bằng”, còn kiến thức, kinh nghiệm, năng lực thực tế có khi chỉ là con số không! Không ít nơi chỉ cần tuyển lao động phổ thông cũng đòi hỏi phải có trình độ đại học, biết ngoại ngữ, rành vi tính…
Các công ty, xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì không thế. Bằng cấp, học vị đối với họ chỉ có tính chất tham khảo, còn khi nhắm tuyển dụng ai, họ đều căn cứ vào kiến thức, năng lực thực tế của người đó. Đấy chính là yếu tố thành công của họ, mà chúng ta nên tham khảo, học tập.
Trở lại việc tuyển dụng công chức cấp phường – xã, theo tôi, không nên đặt vấn đề ưu tiên đối với những người có trình độ sau đại học, bởi chính quyền cấp cơ sở không cần thiết phải như thế. Cấp phường, xã chỉ cần trình độ đại học (và học thật) là đủ và quan trọng nhất là vấn đề thực sự có năng lực, làm việc có hiệu quả.
BIÊN HÀ
