Nghị định bỏ tiêu chí “Có ít nhất một công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận” khi đánh giá viên chức ở mức hoàn thành hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ngoài ra, nghị định trên sửa đổi quy định về đánh giá viên chức là cấp phó. Cụ thể, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo ý kiến cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu đơn vị cấu thành (nếu có); hoặc toàn thể viên chức và người lao động nếu cơ quan, đơn vị không có các đơn vị cấu thành. Đối với cấp phó do mình bổ nhiệm, người đứng đầu quyết định đánh giá, phân loại. Đối với cấp phó không do mình bổ nhiệm, người đứng đầu phải nhận xét bằng văn bản và đề nghị cấp trên quyết định.
Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; trong đó phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc cá nhân thực hiện so với khối lượng công việc chung. Đồng thời, nghị định khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Nghị định 88/2017 có hiệu lực từ ngày 15-9-2017.
