Với 37 câu hỏi được đại diện các DN đặt ra tại hội nghị xoay quanh những quy định về tiền làm thêm giờ của người lao động (NLĐ) có phải đóng BHXH; báo tăng, giảm lao động thời điểm nào thì bị coi là trễ; quy định về điều kiện được hưởng tai nạn lao động; NLĐ nước ngoài có bắt buộc tham gia BHXH và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)… đến vướng mắc trong giải quyết chế độ thai sản, ốm đau; điều kiện để nhận chế độ BHXH một lần; thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, điều chỉnh mức đóng theo hệ số lương…
Trả lời câu hỏi liên quan đến vướng mắc việc đóng BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ, đại diện BHXH TPHCM cho biết theo Luật BHXH sửa đổi năm 2014 (có hiệu lực từ 1-1-2016), người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 1-1-2018. Bởi hiện nay có tình trạng một số lượng không nhỏ NLĐ có hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Quy định mới sẽ giúp nhóm lao động này được tham gia BHXH được trợ giúp khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, mất việc làm…
Về việc đóng BHXH cho lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam chỉ được thực hiện khi có nghị định hướng dẫn (Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014, có hiệu lực đầu năm 2018). Tuy vậy, việc tham gia BHXH và BHTN bắt buộc được thực hiện đối với NLĐ tại các nước có tham gia ký hiệp định thư với Việt Nam về lĩnh vực này. Do vậy, không hẳn tất cả những NLĐ nước ngoài làm việc tại nước ta đều phải tham gia các loại bảo hiểm nêu trên.
