LPBank hướng tới môi trường làm việc hiệu quả, đề cao trải nghiệm nhân viên

“Đặc quyền” chiều thứ sáu ở LPBank

15h chiều thứ sáu, trong khi nhiều văn phòng vẫn tất bật với các cuộc họp cuối tuần, không ít cán bộ nhân viên tại LPBank đã hoàn tất công việc để trở về bên gia đình, gặp gỡ bạn bè hoặc dành thời gian cho những kế hoạch cá nhân còn dang dở.

Tại LPBank, đây không đơn thuần là chính sách linh hoạt về thời gian làm việc, mà phản ánh tư duy quản trị đề cao hiệu quả công việc và trải nghiệm nhân sự. Theo đó, cán bộ nhân viên tại Hội sở cùng đội ngũ kinh doanh tại các đơn vị hoàn thành tốt hoặc vượt kế hoạch được nghỉ làm từ 15h chiều thứ sáu hàng tuần.

Khoảng thời gian được chủ động sắp xếp này giúp nhân sự tái tạo năng lượng sau một tuần làm việc cường độ cao, cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống. Đồng thời, với đội ngũ kinh doanh, đây cũng là cơ hội để linh hoạt kết nối, chăm sóc khách hàng ngoài giờ hành chính.

Theo đại diện LPBank, ngân hàng đang chuyển dịch từ tư duy “quản trị thời gian” sang “quản trị hiệu suất đầu ra”. Khi được trao quyền chủ động trong cách thức và thời gian làm việc, nhân sự được khuyến khích phát huy tính tự giác, tinh thần trách nhiệm và khả năng sáng tạo nhằm tạo ra giá trị thực chất thay vì chỉ đáp ứng yêu cầu về thời gian hiện diện.

Phúc lợi hướng tới sự cân bằng và ghi nhận hiệu quả

Bên cạnh môi trường làm việc linh hoạt, LPBank xây dựng hệ thống phúc lợi theo hướng đồng hành dài hạn cùng người lao động. Một trong những điểm nhấn dễ nhận thấy là chính sách ngày nghỉ được thiết kế nhằm tạo điều kiện để cán bộ nhân viên cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.

Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, nhân sự chính thức tại LPBank được hưởng 12 ngày phép năm và số ngày nghỉ tiếp tục tăng theo thâm niên công tác, lên tới 18 ngày mỗi năm. Ngân hàng cũng dành riêng một ngày nghỉ hưởng nguyên lương vào dịp sinh nhật của mỗi nhân viên.

Những dấu mốc quan trọng trong cuộc sống như kết hôn, sinh con hay việc hiếu hỉ của gia đình đều được quan tâm thông qua các chế độ nghỉ riêng. Chính sách này giúp người lao động có thêm thời gian chăm lo cho những giá trị cá nhân bên ngoài công việc, đồng thời tạo sự gắn bó bền vững hơn với tổ chức.

Không chỉ chú trọng phúc lợi, LPBank còn xây dựng cơ chế ghi nhận đóng góp dựa trên hiệu quả thực chất. Chính sách lương khoán CLP (Contribution Linked Pay) được triển khai nhằm gắn thu nhập với mức độ đóng góp và kết quả công việc của từng cá nhân. Thay vì cách tiếp cận cào bằng, cơ chế này khuyến khích nhân sự chủ động đổi mới, phát huy năng lực và tạo ra giá trị cho tổ chức.

Cùng với đó, ngân hàng thúc đẩy môi trường làm việc dân chủ và minh bạch thông qua việc tăng cường đối thoại nội bộ, khuyến khích cán bộ nhân viên tham gia đóng góp ý kiến để cùng xây dựng môi trường làm việc tích cực hơn.

Đầu tư cho môi trường làm việc hạnh phúc

Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, LPBank không chỉ tập trung vào yếu tố chuyên môn mà còn chú trọng chăm sóc đời sống thể chất và tinh thần cho đội ngũ nhân sự. Các câu lạc bộ thể thao như Pickleball, bóng đá, chạy bộ cùng nhiều hoạt động nội bộ được tổ chức thường xuyên đã trở thành cầu nối gắn kết cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống. Nhiều chương trình nội bộ như radio doanh nghiệp hay các hoạt động nhân dịp 8-3, 20-10, Quốc tế Thiếu nhi 1-6 góp phần tạo nên môi trường làm việc giàu tính kết nối và nhân văn.

Ngoài ra, LPBank liên tục triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm và kiến thức chuyển đổi số nhằm giúp đội ngũ nhân sự nâng cao năng lực, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của ngành tài chính – ngân hàng.

Từ chính sách làm việc linh hoạt, cơ chế đãi ngộ theo hiệu quả đến hệ thống phúc lợi và đào tạo toàn diện, LPBank đang từng bước xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi nhân sự không chỉ được tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp mà còn được ghi nhận, quan tâm và đồng hành lâu dài. Đó cũng là lý do ngày càng nhiều người trẻ lựa chọn LPBank không chỉ như một nơi làm việc, mà là điểm đến để xây dựng sự nghiệp bền vững.