(SGGP).- Ngày 29-5, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM và đồng chí Nguyễn Văn Đua, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy TPHCM đã chủ trì hội nghị giao ban giữa Thường trực Thành ủy với Thường trực các Đảng ủy cấp trên cơ sở và cơ sở trực thuộc Thành ủy lần 1 năm 2013, chuyên đề “Kinh nghiệm, cách làm hay trong công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ”. Một trong những nội dung được các đại biểu quan tâm, góp ý là các biện pháp hiệu quả để nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ trong thực hiện quy hoạch cán bộ sắp tới.
Theo Ban Tổ chức Thành ủy, về cơ cấu cán bộ nữ, trẻ tuổi thời gian tới, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi, cán bộ nữ cao hơn lần trước (cán bộ trẻ tuổi ở quận huyện trên 20%, trước là ít nhất 10%), cán bộ trẻ tuổi cấp ủy cấp trên cơ sở trên 15% (trước ít nhất 10%), cán bộ nữ 30% trở lên (trước ít nhất 20%). Đánh giá của Ban Tổ chức Thành ủy cho rằng cán bộ trẻ tuổi ở quận huyện và cấp ủy cấp trên cơ sở lần này có tỷ lệ khá cao, cần tập trung chỉ đạo quy hoạch cấp dưới tạo sự chuyển biến thực chất để tạo nguồn cán bộ cho cấp trên.
Đóng góp ý kiến tại hội nghị giao ban, các đại biểu cho rằng có nhiều biện pháp để thực hiện công tác quy hoạch cán bộ đạt kết quả, có tính khả thi nhưng phải được tiến hành theo đúng quy trình, dân chủ, minh bạch, công khai.
Trong đó phải xác định rõ yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ mà TP đang cần; phải thật sự khách quan, công tâm, trong sáng vì việc mà chọn người; phát hiện sớm những người có tố chất của người cán bộ cần đưa vào nguồn; đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách; bố trí sau khi xác định, đánh giá đúng thực chất cán bộ quy hoạch. Như vậy sẽ tránh tình trạng quy hoạch hình thức, quy hoạch một đằng, làm một nẻo, vừa tốn công sức, tiền của, thời gian, vừa ảnh hưởng đến lòng tin của người dân TP và sự trong sáng, lành mạnh của công tác cán bộ.
Để khắc phục tình trạng “thời gian qua, do đánh giá cán bộ chưa sát, đúng nên còn có một số trường hợp sau khi được quy hoạch, khi chuẩn bị đề bạt, bổ nhiệm mới phát hiện có vi phạm phải đưa ra khỏi quy hoạch” mà Ban Tổ chức Thành ủy đã nhìn nhận, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Văn Đua yêu cầu các cấp ủy cần đặc biệt quan tâm chỉ đạo khắc phục tình trạng này. Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo, một trong những nhiệm vụ trọng tâm, theo đồng chí Nguyễn Văn Đua là phải nâng cao nhận thức của ban thường vụ các cấp ủy, nhất là người đứng đầu các đảng bộ; người đứng đầu các cơ quan quản lý nhà nước về tầm quan trọng của công tác này mà các nghị quyết, kết luận của Bộ Chính trị; chỉ thị, kế hoạch của Ban Thường vụ Thành ủy đã chỉ ra.
Các cấp ủy cần có quan điểm đúng và trách nhiệm cao trong công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ. Phải khách quan, công tâm, thật sự vì dân trong các khâu của quy trình làm công tác cán bộ. Phải xác định rõ các tiêu chuẩn của người cán bộ quy hoạch, trong đó lưu ý tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt phải trọng dân, gần dân, hết lòng hết sức phục vụ nhân dân, thật sự là người công bộc tận tụy, trung thành của nhân dân. Phải thường xuyên theo dõi, kiểm tra, kiểm soát, đánh giá cán bộ quy hoạch các cấp trên cơ sở kiểm tra, giám sát của Đảng, các cơ quan chức năng và của nhân dân TP.
HỒNG HIỆP
