Không dùng quỹ tiền thưởng của người lao động chia cho lãnh đạo

(SGGP).- Ngày 9-10, TPHCM tập huấn các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với các công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu cho 400 lãnh đạo, viên chức quản lý, kế toán trưởng, kiểm soát viên tại các sở, ban ngành, quận huyện, tổng công ty, công ty nhà nước.

Tại buổi tập huấn, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ LĐTB-XH) nhận được nhiều câu hỏi lo lắng về lương, thưởng của lãnh đạo các doanh nghiệp nhà nước. Nhiều người băn khoăn: một số người lao động có lương cao hơn cả viên chức quản lý doanh nghiệp, vậy doanh nghiệp phải làm sao; trường hợp quản lý doanh nghiệp kiêm các nhiệm vụ khác (kiêm trưởng phòng) trong công ty thì có được lấy quỹ lương, thưởng của người lao động chia cho lãnh đạo; người lao động đi nghỉ mát (500.000 đồng/người), lãnh đạo đi cùng thì có được dùng quỹ của người lao động thanh toán khoản tiền đó không; lãnh đạo trước vi phạm khiến doanh nghiệp thua lỗ, nếu lương của lãnh đạo mới dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh trước đó thì thiệt cho lãnh đạo mới; lương của viên chức quản lý xếp theo hạng doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp tụt hạng vậy lương của người quản lý có tụt theo không…

Bà Tống Thị Minh cho rằng, quỹ của đối tượng nào thì dùng cho đối tượng ấy, không được dùng quỹ tiền thưởng của người lao động để chia cho viên chức quản lý. Các doanh nghiệp phải công khai các khoản thu nhập của viên chức quản lý doanh nghiệp lên trang web công ty và gửi về chủ sở hữu. Về trường hợp “quýt làm, cam chịu” - lương lãnh đạo mới bị ảnh hưởng do doanh nghiệp thua lỗ bởi lãnh đạo cũ, bà Tống Thị Minh yêu cầu các đơn vị báo cáo cho chủ sở hữu để giải quyết.

MẠNH HÒA