Hội nghị do Trung tâm Xúc tiến Thương mại và Đầu tư thành phố (ITPC) chủ trì, phối hợp cùng Hiệp hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện TPHCM (HAMEE) và Hội Doanh nghiệp Khu vực Tây Bắc Sài Gòn tổ chức.
Phát biểu khai mạc hội nghị, bà Hồ Thị Quyên, Phó Giám đốc ITPC nhận định ngành công nghiệp sản xuất hiện tiếp tục là động lực chính của nền kinh tế với giá trị gia tăng của ngành chế biến, chế tạo tăng trưởng khả quan.
Trong bối cảnh đó, yêu cầu về nâng cao năng suất và số hóa chuỗi giá trị trở nên cấp thiết. Bà Quyên nhấn mạnh việc chuyển đổi số, đặc biệt là tích hợp AI vào các hệ thống quản trị cốt lõi như hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) và quản trị nguồn nhân lực (HRM) là giải pháp thực tiễn giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí và nâng cao năng lực điều hành.
Hiện nay, việc ứng dụng AI trong HRM được ghi nhận giúp giảm đáng kể thời gian tuyển dụng và tối ưu hóa công tác sắp xếp nguồn nhân lực, đồng thời tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và tổ chức thông qua các ứng dụng di động và cổng thông tin nội bộ. Song song đó, tích hợp AI vào hệ thống ERP cũng giúp giảm thời gian xử lý các quy trình hoạt động trong doanh nghiệp.
Trao đổi cùng các doanh nghiệp tại phiên sáng, ông Phí Anh Tuấn, Trưởng nhóm chuyên gia mảng tư vấn chuyển đổi số doanh nghiệp và nhà nước (DXCenter) nhấn mạnh thế giới đang đầu tư mạnh vào AI, dùng AI sẽ giúp ích cho doanh nghiệp rất nhiều.
Theo đó, việc chuyển dịch từ phương thức thống kê truyền thống sang phân tích dữ liệu (Data Analytics) và ứng dụng các công nghệ mới như AI, IoT giúp doanh nghiệp hoạch định chính xác nhu cầu nguyên vật liệu, kiểm soát giá thành thực tế và dự báo dòng tiền.
Tuy nhiên ông Phí Anh Tuấn lưu ý để ứng dụng AI hiệu quả thì doanh nghiệp cần làm chủ dữ liệu. Vì nếu chất lượng dữ liệu kém thì AI cũng sai. Song đây lại là điểm yếu của không ít doanh nghiệp Việt Nam.
Trong phiên buổi chiều, hội nghị sẽ tập trung vào công tác quản trị nguồn nhân lực và khai thác tri thức nội bộ. Theo đó, các chuyên gia sẽ giới thiệu các giải pháp ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự (HRM).
