(SGGPO).- Theo Dự thảo Nghị định của Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức (CBCC) đang được lấy ý kiến rộng rãi, sẽ chưa xem xét kỷ luật đối với CBCC trong các trường hợp: đang trong thời gian nghỉ phép, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cho phép; đang trong thời gian điều trị tại bệnh viện; đang bị tạm giam, tạm giữ, khởi tố, chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh đối với hành vi vi phạm pháp luật; CBCC nữ nghỉ thai sản.

Dự thảo Nghị định chỉ rõ, hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc được áp dụng đối với mọi CBCC vi phạm kỷ luật. Đặc biệt, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với CBCC trong các trường hợp: phạm tội bị Tòa án phạt tù giam; đang trong thời gian thi hành một trong các hình thức kỷ luật giáng chức, cách chức mà tái phạm hoặc tiếp tục vi phạm kỷ luật; tuy có hành vi vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất nghiêm trọng; sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của nhà nước; nghiện ma túy...

Theo Dự thảo, thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, được tính từ thời điểm CBCC có hành vi vi phạm pháp luật cho đến khi xem xét xử lý kỷ luật. Quá thời gian này, CBCC có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật. Hết thời hạn tạm đình chỉ công tác nếu CBCC không bị xử lý kỷ luật thì được tiếp tục bố trí làm việc ở vị trí cũ hoặc bố trí công tác khác phù hợp.

>>> Xem toàn văn Dự thảo Nghị định tại đây

 NHỊ HÀ