Mặc dù các quy định trong các dự luật trên không có tính bắt buộc nhưng các dự luật này kêu gọi các công ty lựa chọn 1 trong 5 phương án gồm: tăng tuổi nghỉ hưu của các lao động; bỏ quy định tuổi nghỉ hưu; cho phép người lao động tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu; giao khoán một số công việc cho những người đến tuổi nghỉ hưu nhưng muốn tiếp tục làm việc; hoặc bố trí họ làm việc cho một số dự án nhân đạo mà các doanh nghiệp này đang triển khai.
Nhật Bản đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do dân số già hóa nhanh chóng. Chính phủ Nhật Bản dự định sẽ trình các dự luật trên lên Quốc hội trong kỳ họp thường niên hiện nay để các dự luật có thể có hiệu lực từ tài khóa 2021 (bắt đầu vào tháng 4).
Từ khoá :
Các tin, bài viết khác
-
Thế giới: Hơn 100 triệu người buộc phải di tản
-
Tân Thủ tướng Australia công bố các ưu tiên
-
Myanmar tìm thấy 14 thi thể người di cư trôi dạt vào bờ biển
-
Sập tòa nhà 10 tầng tại Iran, nhiều người chết và bị mắc kẹt
-
WHO họp khẩn về bệnh đậu mùa khỉ
-
Chạy đua khởi nghiệp công nghiệp vũ trụ dân sự
-
Nhiều nước châu Phi yêu cầu Nga giúp đỡ lương thực
-
Nỗ lực thoát bẫy khí đốt
-
Kinh tế Việt Nam hồi phục mạnh mẽ
-
Mỹ thu hồi chỉ định khủng bố đối với 5 tổ chức nước ngoài
