* Đề bạt vượt cấp sẽ tạo bước đột phá
Tính đến tháng 4-2008, Thành ủy TPHCM tuyển chọn 801 cán bộ trẻ đưa vào diện quy hoạch dài hạn, trong đó có 276 sinh viên đại học. Trong số 309 cán bộ trẻ và sinh viên đưa về công tác ở phường-xã, có 130 người đang giữ các chức danh chủ chốt như bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch UBND phường-xã. Đáng chú ý có 5 cán bộ trẻ được đề bạt giữ chức vụ Thường vụ cấp ủy (hoặc tương đương) của quận-huyện và Đảng bộ cấp trên cơ sở…
“Nếu so với chỉ tiêu ở khối quận-huyện thì số lượng tuy không đạt, nhưng chất lượng được nâng lên”, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Dương Quan Hà nhận xét như vậy tại buổi họp bàn biện pháp tăng cường công tác quy hoạch cán bộ dài hạn năm 2008 diễn ra vào chiều 23-4. Việc quy hoạch còn quá chậm vì đến nay, toàn TPHCM mới có 8/24 quận-huyện và 2/22 sở-ngành TP xét chọn cán bộ công chức vào diện quy hoạch; còn tỷ lệ sinh viên vẫn đạt thấp.
Do vậy, TPHCM đề ra mục tiêu từ nay đến cuối năm 2008, mỗi quận-huyện đưa vào nguồn dài hạn 10-15 cán bộ trẻ (trong đó có 50% sinh viên năm cuối đại học) và mỗi sở-ngành là 2-3 người; luân chuyển về mỗi phường-xã một cán bộ trẻ; 50% cán bộ trẻ là công nhân, xuất thân từ công nhân, sinh viên kỹ thuật; 70% cán bộ trẻ làm việc 3-4 năm được đề bạt chức danh trưởng, phó phòng quận-huyện… “Nếu cấp ủy quan tâm, đồng lòng và kiên quyết đưa cán bộ trẻ đi đào tạo hoặc mạnh dạn đề bạt (có thể là đề bạt vượt cấp) sẽ tạo bước đột phá trong công tác cán bộ!” – đồng chí Dương Quan Hà kết luận.
Tuấn Sơn
