Đó là đánh giá chung của lãnh đạo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 24 quận huyện, cán bộ công đoàn các KCX-KCN TPHCM trong buổi tọa đàm về “Thực trạng và giải pháp xây dựng mối quan hệ lao động ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” diễn ra sáng 9-7 tại trụ sở LĐLĐ TPHCM.
Qua thực tế, cán bộ LĐLĐ các quận huyện cho biết: các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường xây dựng thỏa ước lao động sơ sài, nhiều điều khoản vi phạm luật lao động hoặc chỉ đơn thuần sao chép những quy định của Bộ luật Lao động mà không có thêm chi tiết nào có lợi hơn cho công nhân.
Đơn cử như thỏa ước lao động tập thể không đề cập đến chế độ ăn trưa, nghỉ mát hàng năm cho công nhân vì trong luật không quy định. Ngoài ra, mức lương trong hợp đồng lao động do doanh nghiệp ký với người lao động rất nhiều năm qua chỉ cao hơn 1.000 đồng so với mức lương tối thiểu quy định trong luật, mặc dù số tiền thực lãnh của người lao động cao hơn gấp 2-4 lần.
Theo nhận định của các cán bộ công đoàn cơ sở thì đây là cách doanh nghiệp lợi dụng luật để bớt xén các khoản phúc lợi xã hội của công nhân.
M.Hg
