Đó là thông tin đáng chú ý trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn đối với Đảng, Nhà nước gửi đến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 vừa diễn ra tại Hà Nội.
Lý do là số ngày nghỉ tại Việt Nam đang thấp hơn bình quân chung của các nước Đông Nam Á và thế giới từ 5-6 ngày. Do đó, việc bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tức nghỉ từ ngày 2 đến 5-9, tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường ngày khai giảng, đây cũng là nguyện vọng thiết tha của số đông công nhân có con đang tuổi đến trường.
Theo Bộ luật Lao động 2019, nước ta có 11 ngày nghỉ lễ chính thức gồm Tết dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động (2 ngày), và Quốc khánh 2-9 (2 ngày). Do đó, nhiều ý kiến tán thành với đề xuất của Công đoàn Việt Nam vì hợp lý, vì người lao động, chạm đến “một ước mơ của họ”, đó là được đưa con đến trường. Họ muốn tuổi thơ của con thật đẹp, cho con có cảm nhận ngày khai giảng năm học mới vui vẻ cùng ba mẹ và thầy cô, thay vì ba mẹ tất bật nhờ người đưa đón.
Theo ghi nhận của phóng viên, nhiều người lao động đang cảm thấy “nức lòng” và mong đề xuất này trở thành thực tế. Dĩ nhiên, ở luồng ý kiến ngược lại, nhiều người cũng cho rằng, năng suất lao động của Việt Nam luôn thấp nhưng người lao động lại muốn nghỉ nhiều.
Tuy nhiên, sự thật là trong bối cảnh hiện nay, làm việc cần hiệu quả và năng suất hơn là thời gian. Khi được nghỉ ngơi thêm và có điều kiện để chăm sóc gia đình, tinh thần, người lao động sẽ có thêm “đề kháng” để lao động hiệu quả hơn. Từ năm 2019, công đoàn khi tham gia sửa đổi Bộ luật Lao động từng kiến nghị tăng thêm 3 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, tuy nhiên khi bộ luật được thông qua, số ngày nghỉ chính thức chỉ tăng thêm 1; và 4 năm sau, công đoàn kiên trì mục tiêu này khi tiếp tục đề xuất thêm 2 ngày nghỉ.
Không chỉ tăng thêm ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động còn phải được giảm giờ làm trong tuần. Việc đầu tư, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động không chỉ đầu tư cho tương lai doanh nghiệp, mà còn là đầu tư cho năng suất lao động quốc gia.
