LĐLĐ huyện Hóc Môn đang gặp khó trong việc xoay xở để chăm lo Tết Giáp Ngọ 2014 cho 150 công nhân (CN) ở Công ty Kyung Sung Vina do chủ doanh nghiệp (DN) này đã cao chạy xa bay từ đầu năm 2013. Đáng lý ra, việc chăm lo cũng không đến nỗi quá khó, bởi mọi chuyện đã được các đơn vị liên quan chung tay giải quyết cơ bản.
Trước đó, 180 CN ở DN này, đa phần là người miền Trung, gia đình vừa trải qua các trận bão, lũ lớn, vì thế với một bộ phận CN chưa đi làm chỗ khác, lại chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, Sở LĐTB-XH TPHCM làm việc với các ban ngành liên quan thống nhất phương án đề nghị UBND TP tạm ứng ngân sách để hỗ trợ với mức 1 triệu đồng/người. 150 CN đã được LĐLĐ và Phòng LĐTB-XH huyện Hóc Môn giới thiệu việc làm mới tại các DN khác. Cùng với việc giới thiệu việc làm mới và hỗ trợ, việc chốt sổ BHXH cho CN mất việc là vấn đề được đặt ra nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trong khi vấn đề chủ DN bỏ trốn, bỏ mặc công nhân bơ vơ đang còn nhiều nan giải, có thể nói, các biện pháp hỗ trợ trên được TP linh hoạt đưa ra nhằm giảm bớt phần nào hậu quả, thiệt hại cho CN Công ty Kyung Sung Vina. Trong thời buổi còn khó khăn, kiếm được việc làm phù hợp không phải dễ. Ấy thế nhưng, mọi nỗ lực giới thiệu cho 150 CN vào làm việc ở các DN khác gần như trôi sông trôi biển. Theo lãnh đạo LĐLD huyện Hóc Môn, mặc dù các lao động này đã được giới thiệu sang DN khác làm việc, tuy nhiên do phải chạy đi chạy lại lo chốt sổ BHXH và yêu cầu giải quyết các chế độ nên các CN này lại bị mất việc. Quả thật, rất khó để DN chấp nhận cho CN lơi lỏng kỷ luật lao động, bỏ công bỏ việc ngày này sang ngày khác đi giải quyết chuyện riêng, nhất là khi một số DN vốn đang e ngại tiền lệ đình công, dịch chuyển máy móc của CN từng ở Công ty Kyung Sung Vina.
CN chưa ổn định chỗ làm, đời sống càng khốn khó và lẽ tất nhiên sẽ dồn áp lực giải quyết lên các đơn vị. Vụ việc 150 CN Công ty Kyung Sung Vina lỡ làng, cho thấy Sở LĐTB-XH TP, LĐLĐ TP, BHXH TP và các cơ quan liên quan cần phối hợp chặt chẽ, đồng bộ hơn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tránh nửa vời trong giải quyết, đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nếu không, những gì đã làm được dễ trở thành dã tràng.
MẠNH HÒA
