Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp khu vực có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) khi thực hiện chính sách tiền lương mới, không được cắt giảm, xóa bỏ các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, tiền ăn ca, tiền hỗ trợ đi lại, nhà ở đã thực hiện từ trước tới nay.
 
Công văn khẩn về việc triển khai Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp FDI, do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội gửi tới Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố và các bộ, ngành liên quan nêu rõ: Mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp FDI chỉ áp dụng cho người lao động làm công việc giản đơn nhất không phải học nghề trong điều kiện lao động bình thường.
 
Mức lương tổi thiểu trong doanh nghiệp FDI để trả công cho người lao động Việt Nam làm công việc đơn giản nhất sẽ được thực hiện từ ngày 1-2-2006 theo ba vùng cụ thể là 87.000 đồng/người/tháng, 790.000 đồng và 710.000 đồng. Các mức lương này thay cho các mức tương ứng là 626.000 đồng, 556.000 đồng và 480.000 ngàn đồng được áp dụng từ 1-7-1999.
 
Đối với người lao động đã qua học nghề đang được người sử dụng lao động trả mức lương tối thiểu cũ hoặc đã tuyển chọn sau khi thử việc trước ngày 1-2-2006 thì kể từ ngày này trở đi phải điều chỉnh theo quy định mới nghĩa là trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
 
Đối với người lao động đã qua học nghề được tuyển dụng từ ngày 1-2-2006 trở đi thì sau khi thử việc cũng phải được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
 
Đối với mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Bộ Luật Lao động thì mức lương điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận nhưng phải phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường và giá cả sinh hoạt.

V.Q (Theo TTXVN)