Trung tâm Y tế Quân dân y Côn Đảo là một ví dụ. Đội ngũ tuyển dụng “vượt biển” vào đất liền, mang theo 17 chỉ tiêu cho 10 vị trí. Thế nhưng đến hết buổi sáng, trung tâm mới tuyển được 1 ứng viên. Ba ứng viên khác vẫn phân vân, dù đội ngũ tuyển dụng đã cố gắng thuyết phục.
Khoảng cách địa lý, điều kiện ăn ở, môi trường làm việc và cả nỗi băn khoăn về cơ hội phát triển nghề nghiệp có lẽ là những lý do khiến bác sĩ trẻ ngần ngại bước tới những địa bàn xa trung tâm, còn nhiều khó khăn.
Bác sĩ Lê Công Thọ, Giám đốc Trung tâm Y tế Quân dân y Côn Đảo, chia sẻ, nhiều năm liền trung tâm loay hoay vì thiếu nhân sự. Với một địa bàn đặc thù như Côn Đảo, tuyển được người đã khó, nhưng giữ chân người còn khó hơn.
PGS-TS-BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TPHCM, trăn trở, thành phố đang cần những bác sĩ có năng lực cho các bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện khu vực, đặc biệt là các trạm y tế phường, xã. Đây là những nơi gần dân nhất, nơi người dân cần được chăm sóc sức khỏe ban đầu một cách liên tục và lâu dài.
Vậy làm sao để tuyển được và giữ được bác sĩ?
Để tháo gỡ vấn đề này, những chính sách đặc thù là cần thiết: chế độ đãi ngộ phù hợp với địa bàn, ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm đối với nhân sự đủ điều kiện, chính sách hỗ trợ gia đình người tới công tác… Thế nhưng, điều các bác sĩ trẻ cần hơn cả có lẽ là cơ hội được trưởng thành trong nghề nghiệp.
Người đứng đầu ngành y tế thành phố đã thẳng thắn chỉ ra: “Nếu muốn thu hút bác sĩ trẻ, các đơn vị tuyển dụng đừng chỉ nói mình đang cần bao nhiêu người, lương bao nhiêu. Hãy cho họ biết: Về với chúng tôi, bạn sẽ được làm gì? Ai sẽ hướng dẫn bạn? Bạn sẽ được đào tạo như thế nào? Và sau 5 năm, bạn có thể trở thành một bác sĩ như thế nào? Đó mới là những thứ giữ chân người trẻ”.
Một bác sĩ trẻ về công tác tại bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện khu vực hay trạm y tế phường, xã cần có cơ hội được đào tạo, được chuyên gia tuyến cuối hỗ trợ, được tiếp cận kỹ thuật mới, được thường xuyên học tập và quan trọng nhất là có một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Tuyến y tế cơ sở khó có thể tự làm được những chuyện đó.
Do vậy, cần có sự đồng hành của bệnh viện tuyến cuối với bệnh viện cửa ngõ, bệnh viện khu vực và trạm y tế cơ sở thông qua luân phiên, đào tạo, chuyển giao chuyên môn, giúp bác sĩ trẻ đến gần cơ hội trưởng thành hơn dù cho ở bất cứ đâu. Khi ấy, lời mời làm việc sẽ trở thành lời mời phát triển sự nghiệp, khiến những thầy thuốc trẻ có lý do để đến và gắn bó lâu dài.
