Khẩn trương đối thoại, không để lây lan ngừng việc tập thể

Công văn số 3649 do Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh ký, được gửi tới các LĐLĐ tỉnh, thành phố; các công đoàn ngành trung ương; các công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Công văn cho biết, sau Tết Nguyên đán đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể có yếu tố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại nhiều tỉnh, thành phố.

Để chủ động ứng phó với diễn biến quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động..., Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu 6 nội dung quan trọng. Trong đó, cần tăng cường tuyên truyền, tư vấn tới người lao động, người sử dụng lao động về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn, lấy quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.

Cùng với đó là tăng cường đối thoại với các hiệp hội người sử dụng lao động tại địa phương, khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế để nắm tình hình các doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả các hoạt động hỗ trợ công đoàn cơ sở, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động, phòng ngừa, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và đình công. 

Đối với các địa phương, đơn vị có đông người lao động, nhiều doanh nghiệp cùng thuộc một chủ sở hữu hoặc cùng là công ty thành viên của các doanh nghiệp..., thì cần chủ động nắm thông tin về số lượng, địa chỉ, tình hình sản xuất, kinh doanh, tình hình thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của người lao động… tại các doanh nghiệp nằm trên địa bàn và phối hợp với các sở, ban ngành chức năng, các địa phương khác để rà soát, chia sẻ thông tin của các doanh nghiệp có trụ sở ở địa phương khác; thiết lập kênh trao đổi thông tin giữa các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng zalo hoặc hình thức phù hợp, nhằm kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình.

“Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan” - Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu. 

Cùng với đó, cần phối hợp với các cấp chính quyền, sở LĐTB-XH, ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.