Người lãnh đạo không chỉ định hướng, điều hành công việc mà còn cần tạo động lực, củng cố sự gắn kết và xây dựng môi trường để nhân viên được tôn trọng, tin tưởng, phát huy năng lực.

Chiều 26-10, Công ty TNHH MTV Đường sắt đô thị số 1 TPHCM (HURC) phối hợp Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên công nhân TPHCM trao giải Hội thi tay nghề “HURC phát triển – Vững vàng chuyên môn”.

Theo Bộ GD-ĐT, dự kiến đến ngày 1-10-2026, phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) thuộc các bộ, ngành, địa phương tiếp tục được triển khai.

Tại Ngày hội việc làm ngành y tế TPHCM vừa qua, 94 quầy tuyển dụng cùng tìm người, nhưng sức hút lại không giống nhau. Có nơi ứng viên xếp hàng dài chờ đến lượt, cũng có nơi gần như vắng bóng.

Rất nhiều nội dung sát sườn về thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực, kết nối cung - cầu việc làm, lành mạnh hóa thị trường lao động…, được các diễn giả thảo luận sâu tại talkshow “Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu mới của thị trường lao động”, do Báo Sài Gòn Giải Phóng tổ chức sáng 11-9.

Qua thảo luận, hiến kế của các doanh nghiệp, chuyên gia, cùng với đó là hàng loạt giải pháp và thông tin cập nhật từ các cơ sở giáo dục, talkshow sẽ chung tay tìm đáp án cho bài toán đầu tư, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng hàng loạt yêu cầu mới của thị trường lao động.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của giáo dục nghề nghiệp (GDNN) năm học 2026-2027 mà Bộ GD-ĐT xác định là triển khai mô hình trung học nghề đối với người học đã hoàn thành chương trình giáo dục THCS; bảo đảm kết hợp kiến thức chương trình THPT với kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, tạo điều kiện để người học sớm tham gia thị trường lao động và tạo nền tảng để tiếp tục học lên.

Mùa xét tuyển đại học (ĐH) năm 2026 của các trường ĐH, CĐ đang dần khép lại với những biến động lớn, đặc biệt là điểm chuẩn cao kỷ lục của khối các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật then chốt và công nghệ chiến lược (nhóm ngành STEM).

Nhiều doanh nghiệp đưa vận động thể chất vào văn hóa làm việc nhằm cải thiện sức khỏe người lao động, nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng sức cạnh tranh.

Trước sức ép từ chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và đổi mới công nghệ, nhiều doanh nghiệp tại TPHCM chủ động tham gia đào tạo nguồn nhân lực ngay từ sớm, tạo môi trường nuôi dưỡng, khuyến khích sáng kiến trong từng vị trí việc làm.

Dự kiến từ năm học 2026-2027 sẽ triển khai thí điểm tuyển sinh hệ trung học nghề. Mô hình này được kỳ vọng giải quyết triệt để nút thắt phân luồng sau cấp THCS; góp phần đào tạo nguồn nhân lực sát với nhu cầu của thị trường lao động.

Khi lợi thế lao động giá rẻ không còn đủ sức tạo khác biệt, bài toán nhân lực chất lượng cao càng trở nên cấp thiết.

Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, nhiều vị trí cần người có thể làm việc ngay, khiến những chương trình đào tạo ngắn hạn trở nên hấp dẫn. Không còn mặc định phải dành 4 năm trên giảng đường mới có cơ hội việc làm, ngày càng nhiều người lao động (NLĐ) lựa chọn các khóa đào tạo ngắn hạn để nhanh chóng bổ sung kỹ năng.

Chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và kinh tế số đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động. Điều đó đòi hỏi giáo dục và đào tạo phải chuyển mình mạnh mẽ, lấy phát triển nguồn nhân lực số làm trọng tâm.