Với nhiều bạn trẻ, khoảng thời gian này là lúc tổng kết lại mục tiêu đặt ra trong năm, cùng với câu hỏi muôn thuở “Liệu mình còn thiết tha với công việc này nữa không?”. Bài viết của tài khoản T.K.T.H trong nhóm “Cột sống gen Z” chia sẻ câu chuyện đồng nghiệp người nghỉ việc vì áp lực cuối năm, người ráng nấn ná chờ thông báo thưởng tết... đã thu hút hơn 5.000 lượt thích và 2.000 bình luận. Nhiều ý kiến bạn trẻ cũng bày tỏ sự chán chường với công việc, nhưng vẫn làm lai rai để chờ khoản thưởng tết. Ngược lại, có người sẵn sàng rời công ty để tìm sự thoải mái, chuyện tiền thưởng, quà cáp không quá quan trọng.
Bên cạnh đó, không ít người thẳng thắn cho rằng, chờ nhận thưởng rồi nộp đơn nghỉ là cách cư xử không mấy hay ho với công ty, đơn vị.
“Thời điểm này mà nhân sự nộp đơn nghỉ thì cũng mệt lắm, biết tìm đâu ra người chạy cho kịp công việc cuối năm. Chuyện chờ nhận thưởng tết rồi nghỉ hay không, đó là quyền tự do của người lao động, nhưng nghỉ việc cũng nên trọn tình, không nhất thiết phải làm khó công ty ngay lúc cần nhân sự vào dịp cao điểm chỉ để chứng minh vị trí của mình quan trọng”, chị Hoàng Minh Thu (37 tuổi, trưởng phòng nhân sự, ngụ quận Tân Phú) chia sẻ.
Nghỉ việc và lên kế hoạch du lịch dịp tết, Phan Thị Minh Thy (26 tuổi, nhân viên thiết kế đồ họa, ngụ quận 7) kể: “Theo quy định của công ty, tôi đã nộp đơn nghỉ việc cách đây 1 tháng để cấp trên duyệt. Khi không còn hào hứng với công việc hiện tại, cần một khoảng lặng thì cứ theo quy định của Bộ luật Lao động mà làm thôi. Còn chuyện chờ nhận các khoản thưởng, quà cáp rồi mới nghỉ để không mất quyền lợi, tôi nghĩ việc đó không sai nhưng cũng không hay”.
Chọn phương án nghỉ việc sau tết, Trần Tuấn Khải (28 tuổi, nhân viên kinh doanh, ngụ quận 4) chia sẻ: “Nghỉ việc và hưởng trọn mọi quyền lợi đúng như hợp đồng lao động thì có gì là sai. Không có chuyện ai phụ ai, mình phụ công ty hay công ty phụ mình, chỉ đơn giản là không còn hứng thú thì mình rời đi. Thời điểm cuối năm khó tuyển dụng nên mình hoàn thành công việc và ra tết nghỉ, cũng là quyết định trọn vẹn cho cả 2 phía”.
Tiếp tục hay nghỉ việc là lựa chọn của mỗi cá nhân, và người lao động nào cũng có quyền hưởng đủ quyền lợi theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có tiếp tục hay rời đi cũng cần dựa trên chuyện trọn tình vẹn nghĩa với nơi mình đã mong muốn bắt đầu, bởi nhà tuyển dụng hay người lao động luôn cần nhau theo cách tôn trọng, không ai phụ ai, cũng không ai ép ai.
