“Đo” cán bộ bằng kết quả công việc
Bước chuyển mạnh trong hoạt động công vụ
Đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo và ứng dụng công nghệ
Thay đổi tư duy đánh giá cán bộ thông qua KPI - Bài 1: Chuyển từ định tính sang định lượng
TPHCM: 2 năm có 9 lượt Chủ tịch UBND cấp huyện bị hạ mức đánh giá, xếp loại
Cần giải pháp ứng dụng công nghệ giám sát, đánh giá cán bộ
Xử lý nghiêm vi phạm về vật liệu nổ, pháo
Bàn quyết sách tạo cơ hội mới, động lực thúc đẩy phát triển
Thành ủy TPHCM sẽ xử lý, thay thế cán bộ lãnh đạo thiếu trách nhiệm để giải ngân đầu tư công thấp
Lồng ghép kết quả thực hiện Nghị quyết 98/2023/QH15 trong nhận xét, đánh giá cán bộ
Kiểm tra năng lực để nâng chất cán bộ
Tập trung nâng cao trách nhiệm công vụ, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính
Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên: Xây dựng giải pháp ngăn chặn nguồn lây bệnh từ xa
Đánh giá cán bộ, đảng viên qua chương trình hành động
Đánh giá cán bộ sai, hệ lụy khôn lường
Điểm tin SGGP Online ngày 22-12-2020
Đánh giá cán bộ phải công tâm, khách quan
Chỉ 0,63% công chức không hoàn thành nhiệm vụ: Con số không chính xác
